Los contratistas exigen una alineación de las leyes tributarias y laborales para proteger a los trabajadores con ‘derechos cero’

El gobierno enfrenta nuevamente llamados para enmendar su legislación de evasión de impuestos IR35 a medida que aumentan las preocupaciones sobre su potencial de ser utilizado indebidamente por los empleadores para reducir costos al contratar a contratistas para que trabajen de manera efectiva como empleados de “derechos cero”.

Hace varios meses, un grupo de 200 diputados planteó preocupaciones similares, y ahora decenas de cientos de contratistas también han expresado preocupaciones similares en una encuesta realizada por la consultora de cumplimiento IR35 Qdos.

Dos tercios (65%) de los 1.846 contratistas que participaron en la encuesta dijeron que están interactuando con sus clientes sobre una base IR35 interna, lo que significa que se los considera empleados desde una perspectiva tributaria, según el trabajo que realizan. hacer y cómo se realiza.

Esto significa que se espera que paguen impuestos de la misma manera que un empleado permanente de la empresa, desde el punto de vista del impuesto sobre la renta y del seguro nacional, pero no son elegibles para recibir los mismos beneficios laborales que recibiría un empleado.

Las partes interesadas del mercado de contratación han argumentado en repetidas ocasiones que esto podría llevar a que los empleadores utilicen la legislación IR35 para crear una fuerza laboral compuesta por contratistas a los que no tienen el deber de cuidar de proporcionar beneficios en el lugar de trabajo.

Esto es particularmente así dado que la forma en que funciona la legislación IR35 en los sectores público y privado ha sido revisada en abril de 2017 y abril de 2021, respectivamente, por lo que las organizaciones ahora son responsables de determinar si los compromisos que tienen con los contratistas deben clasificarse como internos. o fuera de IR35.

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Antes de que se introdujeran estos cambios, los contratistas eran responsables de determinar por sí mismos si sus acuerdos laborales entraban o no estaban dentro del alcance de las reglas del IR35, lo que generaba preocupación de que los empleadores pudieran usar sus nuevos poderes para clasificar erróneamente a sus contratistas como internos del IR35 para reducir deliberadamente. costos.

Debido al riesgo percibido de un empleo sin derechos, el 82% de los encuestados en la encuesta de Qdos dijeron que ahora están pidiendo al gobierno que modifique la legislación IR35 para que aquellos que sus clientes determinen que trabajan dentro de IR35 reciban los mismos beneficios en el lugar de trabajo. como empleados permanentes.

“El gobierno debe poner fin al empleo sin derechos de una vez por todas”, dijo el director ejecutivo de Qdos, Seb Maley. “Ya era un problema, pero la introducción de la reforma IR35 ha agravado la situación.

“Miles de contratistas están trabajando ahora como empleados sin derechos, a menudo como resultado de decisiones innecesariamente aversas al riesgo y, a veces, que no cumplen con las normas IR35 llevadas a cabo por las empresas en respuesta a la reforma.

“Los contratistas que trabajan dentro de IR35 pagan impuestos como empleados, pero no reciben ningún derecho laboral a cambio. Es ilógico, injusto y debe ser erradicado ”.

La revisión de la economía de conciertos de 2017 realizada por Matthew Taylor, exdirector interino de aplicación del mercado laboral, planteó este punto y pidió al gobierno que tome medidas para garantizar que las leyes sobre impuestos y empleo estén alineadas para garantizar que los contratistas que pagan el mismo impuesto que los empleados reciben el mismos beneficios en el lugar de trabajo.

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Maley agregó: “La solución es alinear los derechos laborales con el estado fiscal, de modo que los contratistas gravados a medida que los empleados reciben pago de vacaciones, licencia por enfermedad pagada, junto con privilegios de maternidad y paternidad.

“El gobierno prometió investigar esto hace algún tiempo, pero debería haberse hecho antes de que se hiciera cumplir la reforma IR35.

“Es asombroso que Westminster todavía tenga la cabeza enterrada en la arena, lo que demuestra lo poco que apoya a la fuerza laboral independiente, que posiblemente es uno de los activos económicos más valiosos del Reino Unido”.

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