La fuerza laboral del Reino Unido necesita recapacitación para una transición neta cero

La fuerza laboral del Reino Unido deberá desarrollar una gama de nuevas habilidades “transversales” para gestionar la proliferación de tecnologías verdes durante la transición planificada del país a cero neto, dice un informe del Grupo de Trabajo de Empleos Verdes respaldado por el gobierno.

Convocado en noviembre de 2020 por el Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial (BEIS) y el Departamento de Educación, el objetivo general del Grupo de Trabajo es ayudar al gobierno a desarrollar un plan de acción para respaldar su compromiso de crear dos millones de empleos verdes de buena calidad mediante 2030.

Publicado el 14 de julio de 2021, el informe de 83 páginas del Grupo de Trabajo analiza cómo el gobierno puede ayudar a los trabajadores a volver a capacitarse y mejorar sus competencias durante la transición a una economía baja en carbono, y afirma que “todos los trabajos tienen el potencial de volverse ecológicos”.

A partir de su análisis del potencial de los empleos verdes, que define como “empleo en una actividad que contribuye directamente, o apoya indirectamente, el logro del objetivo de emisiones netas cero del Reino Unido y otros objetivos ambientales, como la restauración de la naturaleza y la mitigación riesgos climáticos ”- el Grupo de Trabajo dijo que las habilidades en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en particular respaldarán muchos de los trabajos necesarios para la transición.

“Por ejemplo, se necesitarán científicos para innovar las tecnologías para la transición neta-cero como se describe en el documento técnico de energía del gobierno sobre cómo impulsar nuestro futuro neto-cero, así como para proporcionar investigación vital sobre la adaptación climática”, dijo el informe.

“Igualmente, se necesitarán ingenieros para utilizar el pensamiento sistémico para abordar los complejos desafíos de la descarbonización, y también tendrán un papel crucial que desempeñar en la mejora de la resiliencia de la infraestructura y los edificios al cambio climático”.

Con la introducción de más tecnologías bajas en carbono, el informe dijo que muchos trabajadores también necesitarán una diversidad de habilidades. Dando el ejemplo de la modernización de las casas desde la calefacción tradicional de gas natural a alternativas bajas en carbono, un aspecto clave de la transición energética, las modernizaciones deberán poder trabajar en múltiples tecnologías y optimizarlas, dijo.

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En la actualidad, las calderas y el aislamiento se instalan de forma independiente, pero en un mundo neto cero, múltiples tecnologías operarían en un hogar, incluidos paneles solares, puntos de carga de vehículos eléctricos (EV), bombas de calor, baterías y sistemas inteligentes para controlar estas tecnologías interactivas. , decía. “Esto demuestra la importancia de que las cadenas de suministro de materiales y habilidades trabajen juntas”.

Más allá de STEM y la creciente diversidad de habilidades, el informe también destacó la necesidad de mejorar las habilidades digitales y de datos en toda la fuerza laboral, lo que afectará de manera similar a muchas áreas de la economía.

“Las fuentes de generación de electricidad renovable son intermitentes y su gestión requerirá almacenamiento y flexibilidad en los sistemas locales y nacionales”, dijo. “Esto requerirá un mejor uso de los datos y las habilidades de digitalización para permitir que la infraestructura de red inteligente brinde un sistema confiable. Otras áreas de habilidades digitales incluyen los vehículos eléctricos, que requieren un control digital eficiente de las baterías y los motores para lograr el rango requerido, y la logística, donde la consolidación de las entregas y la reducción del número de vehículos en la carretera maximiza las reducciones de emisiones ”.

Agregó que la construcción de infraestructura energética, especialmente en nuevas tecnologías que involucran la captura, utilización y almacenamiento de hidrógeno y carbono (CCUS), también creará una demanda de habilidades digitales mejoradas.

Otras áreas que serán críticas para la fuerza laboral en la entrega de cero neto incluyen habilidades de gestión de proyectos, educación y habilidades de gestión del cambio, así como habilidades generales de liderazgo y comunicación, según el informe.

“El impulso hacia el cero neto no solo es esencial para el futuro del planeta, sino que tiene el potencial de marcar el comienzo de una nueva ola de empleos de buena calidad y altamente calificados en todo el país”, dijo Sue Ferns, miembro del Grupo de Trabajo de Empleos Verdes. y subsecretario general adjunto del sindicato Prospect. “Pero esto no sucederá sin una acción coordinada del gobierno, la industria y los sindicatos.

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“Juntos, debemos trabajar para asegurarnos de implementar adecuadamente las habilidades que tenemos, desarrollar las que necesitamos y crear empleos verdes en cada nación y región, y este informe establece un plan para hacerlo, comenzando con la creación de un nuevo organismo nacional para ayudar a guiar el importante proceso de transición de la fuerza laboral para que ningún trabajador se quede atrás mientras ecologizamos nuestra economía ”.

Sin embargo, el informe también destacó que muchos de los impactos de la transición a cero neto se distribuirán de manera desigual entre las regiones del Reino Unido y dependerán en gran medida de la composición sectorial del empleo local.

Por ejemplo, es probable que los clústeres industriales como Merseyside y Humberside se beneficien de una concentración de oportunidades de empleo en CCUS e hidrógeno bajo en carbono, mientras que la demanda en torno a los vehículos eléctricos probablemente beneficiará a los centros de fabricación de automóviles como Midlands.

“De manera similar, los impactos de la transición se distribuirán de manera desigual en todo el país, y los sectores más expuestos a la transición se concentrarán en regiones específicas, muchas de las cuales ya enfrentan otros desafíos socioeconómicos”, dijo el informe. “El análisis muestra que el porcentaje de puestos de trabajo afectados podría variar del 19% en Londres al 23% en East Midlands.

“La mayor concentración de empleo en la construcción, el transporte y la manufactura se encuentra en East Midlands, West Midlands, Yorkshire y Humber, y el noreste de Escocia sigue dependiendo significativamente de la industria del petróleo y el gas, con más del 10% de los trabajadores en Aberdeen empleados directamente por el sector. Si se gestiona mal, la transición podría tener graves impactos en la economía local en general “.

Para hacer frente a la naturaleza desigual de la transición, el informe recomendó que el gobierno estableciera un organismo en todo el Reino Unido con representación nacional para garantizar el impulso y la coherencia en la transición de la fuerza laboral, incluido el progreso en la ejecución.

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Otras recomendaciones incluyen: promover la enseñanza eficaz del cambio climático y los conocimientos y habilidades, en particular STEM, necesarios para los empleos verdes; garantizar que todos los adultos reciban apoyo continuo para acceder a los consejos y vías de carreras ecológicas; y aprovechar el trabajo continuo para crear nuevas vías de empleo, por ejemplo, mediante el uso de períodos de prácticas, niveles T, pasantías y campamentos de capacitación de habilidades.

Anne-Marie Trevelyan, ministra de energía y cambio climático del Reino Unido y copresidenta del Grupo de Trabajo de Empleos Verdes, dijo: “A medida que lideramos el mundo en la lucha contra el cambio climático, debemos invertir en el activo más importante del Reino Unido, su fuerza laboral, para que nuestra gente tiene las habilidades adecuadas para llevar a cabo una revolución industrial verde y prosperar en los puestos de trabajo que creará.

“Hemos acogido con satisfacción las recomendaciones presentadas por el Grupo de Trabajo de Empleos Verdes, que son un gran paso adelante en la entrega de trabajadores calificados y empleos verdes esenciales para la transición del Reino Unido a cero neto.

“Su informe, junto con nuestros ambiciosos programas de habilidades, será invaluable para nosotros a medida que construimos un camino hacia carreras ecológicas para personas de todos los orígenes y garantizamos que los trabajadores y las comunidades que dependen de la economía con alto contenido de carbono reciban apoyo a medida que construimos de nuevo una economía más ecológica. un futuro más limpio “.

El grupo de trabajo está compuesto por 17 personas de la industria, los sindicatos y el sector de las habilidades, entre ellos: Rhian Kelly, director de asuntos corporativos del Reino Unido en National Grid Group; Yvonne Kelly, directora y directora ejecutiva del East London Institute of Technology; Russell Smith, director gerente de RetrofitWorks; y Nick Molho, director ejecutivo de Aldersgate Group.

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