Londres y el sur pierden productividad

Muchos consideran que la digitalización es el combustible para acelerar la recuperación después de una pandemia. Pero en una charla en la London Tech Week, Mario Gruber, investigador de King’s Business School y codirector del London and the South Productivity Forum, discutió por qué Londres y el Sur están fallando en términos de productividad.

“Londres no ha tenido prácticamente ningún crecimiento de la productividad desde 2008”, dijo Gruber, y agregó que el Reino Unido se ha quedado atrás en términos de inversiones en investigación y desarrollo. “Debemos gastar la friolera de 50% más en I + D para igualar a la OCDE y ocupamos el puesto 126 entre 148 países en formación de capital”, dijo.

Gruber dijo que el Foro de productividad, que es parte del Instituto de productividad, está investigando actualmente los mejores enfoques para abordar estos problemas. Entre las áreas que se están investigando se encuentra el papel que las organizaciones innovadoras pueden desempeñar para conectar los puntos y qué acciones se necesitan desde una perspectiva política para mejorar el futuro de la productividad del Reino Unido, dijo.

“El cambio tecnológico es la fuerza impulsora central detrás del crecimiento de la productividad, por lo tanto, los líderes en tecnología desempeñarán un papel importante para inspirar una mayor productividad”, agregó Gruber.

Mirando a Londres, dijo: “Londres tiene un nivel extremadamente alto de productividad, pero en la última década, no ha experimentado un crecimiento de la productividad, a diferencia de París, que ha experimentado un crecimiento a un ritmo más alto”. La crisis financiera de 2008 tuvo un impacto significativo en la ciudad, dijo Gruber, el Brexit también tuvo un impacto negativo bastante fuerte en la inversión extranjera, y luego ha estado la pandemia de Covid-19.

“En Londres, la productividad es divergente”, dijo. La investigación del Instituto de Productividad encontró que las 10 principales empresas son tres veces más productivas que las 10 inferiores, agregó. Las empresas menos productivas fueron aquellas con una fuerza laboral de bajos salarios y niveles más bajos de habilidades tecnológicas.

Gruber dijo que las pequeñas y medianas empresas (pymes) en Londres y el sur son considerablemente menos productivas que las pymes en Alemania. Entre los desafíos que enfrentan estas empresas, dijo, está que es demasiado difícil de escalar, demasiado difícil de crecer y enfrentan dificultades para acceder a financiamiento y mano de obra calificada.

En una evaluación de 22 países, Gruber dijo que el Reino Unido tiene la peor alineación de habilidades consideradas importantes para el desempeño y las habilidades adquiridas mediante la formación en el trabajo. “La tecnología es tan útil como la capacidad de las personas que la utilizan”, dijo. “Hasta el 55% de la brecha de productividad entre el Reino Unido y los EE. UU. Se debe a las habilidades gerenciales”.

Otro área problemática es la capacidad para retener personal calificado. él dijo. “Los miembros del foro dicen que no pueden retener a los graduados universitarios. Las habilidades avanzadas no se están utilizando por completo “. Según Gruber, es necesario desarrollar habilidades intermedias, técnicas y específicas de la industria.

Los aprendizajes son un enfoque. Al mismo tiempo, Gruber cree que los trabajos menos intensivos en conocimiento se pueden actualizar para permitir que los nuevos empleados se enfrenten a problemas más complejos, trabajen en equipo y aprovechen las tecnologías digitales. Pero las pymes no podrán cerrar la brecha de productividad sin el apoyo del gobierno, dijo.

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