El giro del Reino Unido hacia la tecnología híbrida podría agregar £ 76 mil millones al PIB

El trabajo híbrido probablemente será el modo de operación predeterminado para las empresas en el entorno posterior a Covid y probablemente podría traer de vuelta a casi cuatro millones de personas que actualmente se consideran “excluidas” del trabajo, según un estudio de Virgin Media O2 Business y el Center for Investigación en Economía y Empresa (Cebr). Esto podría agregar £ 48.3 mil millones a la economía del Reino Unido cada año, con la inversión en tecnologías que permiten el trabajo híbrido y la innovación digital potencialmente agregando £ 76 mil millones en PIB a la economía del Reino Unido para 2025.

El estudio, que examinó cómo la transformación digital acelerada por Covid remodelará la economía británica, fue diseñado por Cebr en colaboración con VMB y realizado por Opinium, que encuestó a 502 tomadores de decisiones entre el 1 y el 10 de julio. Se realizó una encuesta separada de 2,000 consumidores ponderados para ser representativos a nivel nacional entre el 13 y el 17 de julio de 2021.

El estudio señaló que la adopción masiva del trabajo híbrido llevaría a personas como padres, cuidadores y personas discapacitadas a la fuerza laboral y permitiría a los trabajadores a tiempo parcial hacer más horas. También reveló que la posibilidad de que los empleados a tiempo parcial trabajen más podría generar 1,27 mil millones de horas adicionales trabajadas cada año.

Un impulsor de esta adición fue el hallazgo del estudio de que el 45% de los británicos que actualmente están sin trabajo podrían comenzar a trabajar si pudieran hacerlo de forma remota. Los cuidadores desempleados se encontraban entre los principales beneficiarios, con un 52% más inclinado a trabajar de forma remota, junto con los padres (49%) y las personas discapacitadas (40%) cuyas circunstancias significan que están excluidos del trabajo 100% en la oficina o en el sitio.

En total, se descubrió que el aumento del trabajo híbrido significaba potencialmente que 3.8 millones de personas adicionales podrían ingresar a la fuerza laboral, incluidos 1.2 millones de padres, 1.5 millones de personas con discapacidades, 500,000 con responsabilidades de cuidado y 600,000 otras que actualmente están sin trabajo.

De los 8,6 millones de trabajadores a tiempo parcial del Reino Unido, más de dos quintas partes (43%) dijeron que aumentarían sus horas si pudieran trabajar de forma remota. En promedio, el trabajo híbrido permitiría a los trabajadores a tiempo parcial trabajar 5,1 horas más a la semana, con aumentos registrados para las personas discapacitadas (cinco horas), los padres (5,3 horas) y los cuidadores (6,8 horas). La cantidad de horas extra trabajadas podría equivaler a 631.000 empleados a tiempo completo que ingresan al empleo y proporcionaría un gran impulso financiero a algunas de las familias más pobres del país.

Además, la encuesta sugirió que el trabajo híbrido podría Permitir que los trabajadores a tiempo parcial ganen 3.600 libras esterlinas al año de ingresos adicionales, o 69 libras esterlinas por semana. En particular, calculó que pcuidadores en tiempo de arte, que se beneficiarían más de las soluciones de trabajo remoto y podrían trabajar casi siete horas adicionales cada semana, tenía el potencial de ganarEn g 4.800 libras esterlinas adicionales por año, o 92 libras esterlinas cada semana.

Estas cifras se calcularon considerando el aumento potencial de las horas trabajadas por los trabajadores a tiempo parcial si se les ofreciera una solución de trabajo remoto junto con las ganancias medias por hora (a partir de los salarios de 2019). Con este método, se calculó que el aumento general de las horas extra trabajadas en roles híbridos podría impulsar el PIB en £ 48,3 mil millones cada año, equivalente a un aumento del 2,4% en el PIB.

Esto se adelanta a las propuestas gubernamentales sobre trabajo flexible que se espera que otorguen a los empleados el derecho a solicitar arreglos laborales flexibles tan pronto como comiencen a trabajar.

De manera alentadora, y en contraste con otros informes en el área temática, el informe reveló que los empleadores y los empleados compartían puntos de vista similares sobre el trabajo híbrido y cada parte reconoció muchos aspectos positivos de trabajar de manera más flexible 18 meses después de que se impusieron por primera vez las restricciones de encierro.

Poco más de un tercio (36%) de los empleados informaron ser más productivos y, además, se sienten más en control de su trabajo (34%), confiables (26%) y empoderados (27%), y el 20% de los trabajadores se distraen menos cuando trabajando en casa.

Más de dos tercios (69%) de los líderes empresariales esperaban que los cambios en las políticas de trabajo impulsadas por Covid-19 se hicieran permanentes. Esto ha sido motivado por la creciente demanda entre los empleados de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y el 85% informa que trabajar de forma remota les ofrece más tiempo libre para relajarse, ver a familiares y amigos o dedicar tiempo a dedicarse a sus pasatiempos.

También hubo una estrecha alineación entre las organizaciones y su gente sobre lo que ellos ven como los arreglos de trabajo óptimos en el futuro. Los empleados ahora esperan trabajar de forma remota 2,5 días a la semana, mientras que los líderes de la empresa también esperan que los empleados trabajen de forma remota aproximadamente la mitad de la semana (2,3 días).

El informe también destacó el papel fundamental que desempeñará la inversión sostenida en tecnologías híbridas de trabajo y digitales para ayudar a la economía del Reino Unido a recuperarse de Covid-19.

De cara al futuro, la encuesta hizo la audaz predicción de que el aumento del trabajo híbrido, junto con la prestación digital de servicios y el uso de big data por parte de organizaciones de los sectores público y privado, podría generar un aumento de 76.000 millones de libras en el PIB del Reino Unido en tan solo el en los próximos cuatro años y resultará en un aumento neto de £ 236 mil millones para 2040. La encuesta señaló que esta última cifra era mayormente adicional al impulso que recibiría la economía del Reino Unido al devolver a 3,8 millones de personas al trabajo y alentar a los trabajadores a tiempo parcial a trabajar más horas en roles híbridos.

“Covid-19 significa que el trabajo híbrido ya no es agradable, se ha convertido en una parte esperada y esencial del trabajo moderno que impulsa los resultados comerciales mientras crea oportunidades para casi cuatro millones de personas que actualmente no tienen trabajo”, dijo Jo Bertram, director gerente de negocios y venta al por mayor de Virgin Media O2.

“Al desbloquear un grupo más profundo de talento y crear oportunidades para más personas, el trabajo híbrido ofrece a las empresas y la sociedad la oportunidad de recuperarse más fuerte. Las organizaciones que lo adopten avanzarán rápidamente atrayendo a las mejores personas, impulsando la productividad y creando una fuerza laboral más diversa e inclusiva. El Reino Unido ha logrado años de progreso digital en los últimos 18 meses y ahora es el momento de que los líderes empresariales aprovechen este impulso y se comprometan con un futuro digital híbrido. Eso significa invertir en tecnología que ayude a las personas a trabajar de manera más inteligente, aumente la productividad, todo mientras ayuda a lograr mejores resultados sociales y agrega £ 236 mil millones a la economía del Reino Unido “.

La directora ejecutiva de Cebr, Nina Skero, agregó: “Covid-19 tuvo serios impactos económicos, sociales y emocionales. Pero está claro que la tecnología y las nuevas formas de trabajar brindan un camino hacia la recuperación, uno que no solo nos llevará de regreso a donde estábamos, sino que podría hacer las cosas significativamente mejor que antes. Al continuar digitalizando y adoptando modelos de trabajo híbridos, las empresas y las organizaciones del sector público pueden transformar fundamentalmente la economía, desbloqueando un aumento masivo del PIB, impulsando la productividad y construyendo una sociedad más inclusiva “.

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