Los empleadores se preocupan por la productividad del trabajo remoto, pero no invierten en soluciones tecnológicas

A pesar del reconocimiento casi universal de la necesidad de apoyar el trabajo híbrido, los empleadores no están invirtiendo en tecnología para mantener la productividad en su fuerza laboral remota, a pesar de las preocupaciones sobre su salida.t, según una investigación publicada por Ricoh Europe.

El estudio fue realizada por Opinion Matters en nombre de Ricoh Europa, encuestaEn g 1.500 tomadores de decisiones en todo el continente. Los hallazgos sugieren que los empleadores continúan no comprenden las barreras a la productividad entre su fuerza laboral.

Estos hallazgos son el resultado de una investigación publicada por Ricoh Europe. en agosto de 2021, que encontró eso dos tercios (65%) de los empleadores no confían plenamente en sus empleados para trabajar de forma remota y que muchas organizaciones del Reino Unido están considerando sus políticas de reincorporación al trabajo, lo que sugiere que la pandemia ha erosionado la confianza en una fuerza laboral remota.

La investigación encontré que mmás de 18 meses después la pandemia de coronavirus se apoderó de Europa, lo que obligó a las empresas a adoptar prácticas de trabajo remoto, poco más de un tercio (36%) de los empleadores dicen que su organización ha proporcionado las herramientas y la tecnología para mantener la productividad de los empleados mientras trabajan desde cualquier lugar.

Añadió que dA pesar de la imposibilidad de implementar nuevas soluciones, la mayoría de los empleadores (53%) reconoce que invertir en inteligencia artificial (IA) y automatización aumenta la productividad en una fuerza laboral híbrida.

Empleadores también se encontró que eran “vastamente sobrestimarEn g la cantidad de tiempo que los empleados dedican a tareas que brindan valor real a los clientes, mientras que los empleados dijo ellos fueron empantanado en un trabajo menos significativo.

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La mayoría de los empleadores (69%) creenD su personal dedica hasta 180 minutos cada día a actividades de alto valor, en comparación con los 73 minutos que estimaron los empleados cuando se les hizo una pregunta similar en marzo 2021.

Ricoh sugirió que thLa falta de inversión en tecnología para permitir que las personas trabajen productivamente desde cualquier lugar oculta que los empleadores no están preparados para las realidades del trabajo híbrido.

Más de la mitad (54%) de los responsables de la toma de decisiones empresariales europeos creenD ese colaboración en la oficina era vital para el éxito futuro de su organización. A pesar de este deseo, solo el 27% predicho su empresa volverá a una semana de oficina de cinco días en los próximos 12 meses, cuestionando aún más su falta de inversión en herramientas de trabajo híbridas.

“Los empleadores valoran claramente la colaboración en persona, pero deben lograr un delicado equilibrio entre salvaguardar la cultura y el sentido de equipo, a menudo mejor experimentado a través del trabajo en la oficina, con las virtudes del trabajo híbrido.,” dijo Ricoh Europa CEO David Mills comentando la investigación.

“Es importante recordar que la tecnología que ayuda a la productividad del trabajo híbrido también beneficiará a las personas mientras están en la oficina. Esto es particularmente cierto para la automatización y las herramientas basadas en inteligencia artificial, que los empleados anhelan cada vez más, porque los libera del trabajo repetitivo y de bajo valor para concentrarse en tareas más gratificantes “.

Nicola Downing, directora de operaciones de Ricoh Europe agregó: “Las empresas han resistido más de lo que les correspondía en las interrupciones durante los últimos 18 meses. Si bien han demostrado una capacidad de recuperación increíble, corren el riesgo de perder el talento que se ha quedado con ellos durante la pandemia si no invierten en la tecnología que impulsará la productividad del país. trabajo híbrido era y más allá.

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“Los empleadores deben recordar que establecer prácticas de trabajo híbridas, que coloca las necesidades de los empleados en el centro de la toma de decisiones, demuestra compromiso y comprensión de los desafíos que estos trabajadores han enfrentado, aumenta la productividad y fomenta la lealtad ”.

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