Deje de “ pedir disculpas ” por diferentes conjuntos de habilidades, dice la mujer más influyente en UK Tech 2021

Una combinación de habilidades es importante dentro de una empresa de tecnología para lograr sus objetivos, por lo que las personas deberían “pedir menos disculpas” cuando esas habilidades son de naturaleza menos técnica, dice Poppy Gustafsson, directora ejecutiva de inteligencia artificial (IA) y firma de seguridad cibernética Darktrace.

“Estamos usando IA para la seguridad cibernética, por lo que hay un montón de matemáticas realmente complicadas que sustentan todo eso”, explica. “Pero cuando intentas hablar con un cliente sobre cómo eso puede beneficiar a su organización, no vas a estar diciendo, ‘Si integras este extremo de la inferencia recursiva bayesiana …’, vas a ser diciendo: ‘Déjame mostrarte cómo funciona esto, déjame mostrarte lo que está haciendo por tu negocio’, y necesitas un conjunto de habilidades diferente para poder hacer eso “.

Gustafsson añade: “La gente necesita disculparse menos y verlo como un signo de fortaleza. Hay otras personas que pueden hacer eso y eso es genial y es un talento útil realmente importante, pero eso no te impide ser parte de un rol técnico. El hecho de que no entiendas los unos y los ceros no te impide pensar en cómo puedes usar esa tecnología para resolver diferentes problemas “.

Este es el décimo año en que Computer Weekly publica su lista de las mujeres más influyentes en la tecnología del Reino Unido y, aunque ha habido muchos cambios en la cantidad de diversidad en el sector tecnológico, en muchos sentidos las cosas aún tardan en cambiar.

Gustafsson se graduó inicialmente en matemáticas y recuerda que no había sido “aparente” para ella que había pocas mujeres en el campo hasta que llegó a la universidad y vio solo a un pequeño número de otras mujeres en las conferencias.

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Pero fue en la universidad cuando comenzó a darse cuenta de que materias complicadas como las matemáticas pueden ser accesibles para todos si los conceptos detrás de ellas se articulan de una manera más creativa, luego de que un profesor utilizara una representación visual para explicar el Teorema de Pitágoras.

“El hecho de que no entiendas los unos y los ceros no te impide pensar en cómo puedes usar esa tecnología para resolver diferentes problemas”

Poppy Gustafsson, Darktrace

Ella dice: “Los niños de hoy siempre dicen ‘No entiendo las matemáticas’ y ‘el álgebra es difícil’, pero entienden las matemáticas porque las matemáticas son un pensamiento racional y lógico, es solo que no estás equipado con el lenguaje para interpretar la forma en que está escrito.

“Al ver la posibilidad de que puedas transmitir y articular estos principios complicados pero usando un lenguaje diferente, pensé que era realmente interesante, y creo que hoy hacemos un poco de eso en términos de lo que hacemos en Darktrace”.

Después de trabajar como contador y luego como parte de un fondo de capital de riesgo, Gustafsson se incorporó a Darktrace como director financiero en 2013 y ahora es director ejecutivo.

La empresa utiliza tecnología de inteligencia artificial para ayudar a las empresas a defenderse de los ciberataques y, según Gustafsson, la empresa está formada por un 30-40% de mujeres.

Pero esta división de género no era algo que la empresa buscaba originalmente, simplemente contrataba a los mejores y más brillantes para el trabajo, dejando en claro lo que quería lograr.

Gustafsson dice que la gente, en el pasado, pensó que para ser parte de algo como Darktrace, tienes que ser “realmente asombroso en informática, matemáticas y ciencia”, pero eso es solo una parte de lo que logra los objetivos de una empresa, incluso una empresa de tecnología.

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Ella dice que la innovación es aplicar de manera creativa las habilidades que tiene para resolver un problema. “Tal vez no entiendan el lenguaje de los ceros y unos que se escriben para crear el código, pero entienden absolutamente el problema y pueden pensar en un enfoque creativo para ese problema”, dice. “Luego, junto con esos matemáticos, pueden escribir la respuesta en ese lenguaje matemático.

“Eso es lo que hacemos como empresa. Tenemos un montón de personas dentro del equipo de desarrollo con una amplia variedad de antecedentes “.

A menudo, las mujeres se sienten más atraídas por los trabajos que sienten que les permitirán tener un impacto positivo en el mundo que las rodea, por lo que comprender cómo funciona una función, una empresa o una tecnología en particular en el mundo real podría ser importante para alentar a más mujeres a seguir carreras tecnológicas. .

Gustafsson señala cuán relevantes son la seguridad cibernética y la inteligencia artificial para los eventos actuales del mundo real, utilizando un ataque cibernético reciente en los EE. UU. Que dejó a muchos sin poder acceder al combustible como ejemplo, y argumenta que las personas necesitan ayuda para comprender cómo diferentes habilidades puede contribuir a solucionar estos problemas.

Ella explica: “No puede ser simplemente ‘Eres una niña, y a pesar de haber estudiado las habilidades equivocadas, te daremos una oportunidad de todos modos’, es que ellos se den cuenta de que sus habilidades y el conocimiento que han obtenido lo que sea que hayan estudiado es muy relevante para resolver problemas que antes no se han resuelto “.

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Las habilidades blandas son extremadamente importantes para los roles de la industria tecnológica, pero aún quedan muchos otros elementos disuasorios para los grupos subrepresentados en la tecnología, como los conceptos erróneos sobre lo que implican los roles tecnológicos y las habilidades necesarias para trabajar en el sector.

Hay muchas razones por las que las mujeres terminan por no unirse a las empresas de tecnología, y Gustafsson señala los métodos de contratación como una de ellas, diciendo que las empresas y los empleados deberían comenzar a “desafiar sus ideas preconcebidas sobre lo que es desempeñar un papel técnico”.

Ella agrega: “Si no está abrumado por una especie de ideas preconcebidas sobre la forma en que estos problemas se resolvieron en el pasado, es mucho más probable que tenga una mente tan abierta sobre formas nuevas y creativas de resolver ese problema”.

“Solo queríamos que personas brillantes y capaces pudieran ingresar a la organización, por eso, naturalmente, pudimos obtener una combinación de género realmente buena”

Poppy Gustafsson, Darktrace

Usando Darktrace como ejemplo, Gustafsson dice que las empresas ya están utilizando la seguridad cibernética, no es un concepto nuevo, pero la forma en que Darktrace se ha acercado a la cibernética es nueva, lo que hace que los enfoques creativos para la resolución de problemas sean extremadamente importantes y, en cierto modo, se obtuvo un amplio conocimiento de la industria. casi “irrelevante”.

Ella dice: “Solo queríamos personas brillantes y capaces para poder ingresar a la organización, por lo que, como empresa, naturalmente pudimos obtener la combinación de género realmente buena de la que hemos estado hablando”.

En lo que respecta a la aplicación de la inteligencia artificial a la seguridad cibernética, estas son dos tecnologías que Gustafsson considera que van juntas de forma natural, porque “estás tratando con una gran cantidad de datos y necesitas poder tomar decisiones a la misma velocidad que una amenaza, y la amenaza ocurre a la velocidad de la máquina ”.

También es un tipo de tecnología que se aplica a todos, por lo que requiere la participación de muchos tipos diferentes de personas.

Ella agrega: “La seguridad cibernética es un problema tan relevante para todos y es completamente indiscriminado, y no es algo que sea un desafío particular para verticales en particular, es todo tipo de organización. Así que disfrutas mucho de poder conocer a un montón de personas diferentes de diferentes orígenes haciendo un montón de cosas diferentes, pero se unirán con esta idea común sobre cómo vamos a resolver lo que es una amenaza cada vez más complicada “.

Gustafsson resume diciendo que ha habido algunos avances en lo que respecta al aumento de la diversidad en el sector de la tecnología: Darktrace ha logrado la diversidad de género simplemente contratando a “las mejores personas”, dice, y desafiando los conceptos erróneos de lo que implica una función tecnológica y el tipo de personas que los hacen, el futuro puede parecer más brillante.

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