Se insta a BEIS a priorizar la financiación para proteger a los trabajadores paraguas en la revisión del gasto del gobierno

Se pide al gobierno que ponga su dinero donde está la boca utilizando la próxima Revisión de Gastos de otoño para asignar presupuesto para financiar la creación de un organismo de ejecución único (SEB) para proteger a los trabajadores generales.

El Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial (BEIS) estableció planes en junio de 2021 para crear el SEB para proteger a los trabajadores y contratistas generales de empleadores deshonestos y negligencia en el lugar de trabajo.

La propuesta ha sido discutida repetidamente por BEIS como una de una serie de medidas que planea introducir como parte de una represión contra las empresas paraguas que no cumplen con el procesamiento de nóminas.

Estas entidades no reguladas son utilizadas con frecuencia por las agencias de contratación y los clientes finales para ejecutar los procedimientos de nómina de los contratistas y trabajadores independientes que contratan.

Se cree que el número de contratistas que prestan servicios a clientes finales a través de empresas paraguas se ha disparado en los últimos años, tras la introducción de cambios en las normas de evasión fiscal IR35 tanto en el sector público como en el privado.

Según las reglas modificadas, los clientes finales ahora son responsables de determinar cómo se deben gravar los impuestos a los trabajadores independientes que contratan, mientras que anteriormente esto era responsabilidad de los propios contratistas.

En respuesta a estos cambios, Computer Weekly ha descubierto numerosos ejemplos de organizaciones del sector público y privado que han introducido prohibiciones de contratación que significan que solo los contratistas que trabajan a través de empresas paraguas pueden ser contratados por sus organizaciones.

Esto se debe a que el contratista se considera el empleado del paraguas en esta configuración, lo que significa que el cliente final ya no es responsable de determinar cómo se deben gravar los impuestos al contratista.

La presencia de empresas paraguas dentro de la cadena de suministro extendida del cliente final al contratista ha demostrado ser un tema polémico a raíz de los informes de algunas empresas que hacen deducciones ilegales de los paquetes de pago de los contratistas y retienen el pago de las vacaciones.

Como resultado, el gobierno se ha encontrado bajo una creciente presión para cumplir con la recomendación hecha en 2017 por el exdirector interino de aplicación del mercado laboral, Matthew Taylor, de introducir una regulación legal de las empresas paraguas.

La propuesta de BEIS a principios de este año para crear un SEB se considera un paso positivo en esa dirección después de años de retraso, pero ahora el Departamento enfrenta una demanda para garantizar que la iniciativa reciba el respaldo financiero del gobierno a través de la próxima Revisión de Gastos.

La demanda se presenta en forma de una carta abierta, redactada por Rebecca Seeley Harris, presidenta del foro sobre el estado del empleo, y James Poyser, director ejecutivo de la firma de contabilidad enfocada en contratistas inniAccounts.

La carta está dirigida al diputado Paul Scully, subsecretario de estado parlamentario de BEIS, y exige que “se asignen fondos suficientes para la creación y gestión del organismo de ejecución único” durante la revisión de gastos.

Las Revisiones del Gasto Gubernamental se llevan a cabo cada tres años y se utilizan para establecer los límites de gasto y los recursos que se asignarán a cada departamento ministerial durante los próximos 36 meses. El próximo debe coincidir con el Presupuesto de otoño del miércoles 27 de octubre, y la fecha límite para su presentación venció el 30 de septiembre de 2021.

En su carta, fechada el 30 de septiembre, Seeley Harris y Poyser afirman que si se asignan fondos insuficientes al SEB, BEIS deberá compensar este déficit aumentando urgentemente los fondos disponibles para proteger a los trabajadores paraguas por otros medios, a saber, aumentando poner a disposición de la Inspección de Normas de las Agencias de Empleo los recursos.

Esta entidad tiene la tarea de proteger los derechos de los trabajadores de las agencias de empleo y, en el pasado, se ha propuesto ampliar su competencia para incluir a los contratistas que brindan servicios a través de empresas paraguas como una forma de brindar protecciones adicionales a estas personas.

La carta también hace referencia a una serie de noticias recientes que destacan los riesgos que plantea a los contratistas la continua falta de regulación para las empresas paraguas, incluidos los detalles del reciente ciberataque a la empresa paraguas del Grupo Gigante que vio sufrir retrasos a miles de contratistas paraguas. pagos de salario la semana pasada.

“Estamos seguros de que estará de acuerdo en que estos son tiempos sin precedentes, y requiere medidas sin precedentes”, decía la carta. “IR35 ha creado el crecimiento de los paraguas, lo que ha llevado a un mercado injusto y poco ético. Es más, es asombroso que las empresas que manejan millones de libras del salario de otras personas sigan sin estar reguladas. Es una situación insostenible para trabajadores, empleadores y contribuyentes ”.

Seeley Harris y Poyser también hacen referencia en la carta al borrador del documento de política que redactaron conjuntamente en mayo de 2021 que establece una hoja de ruta que el gobierno debe seguir para acelerar el proceso de implementación de la regulación legal para el mercado paraguas.

“Nos mantenemos firmes en nuestras recomendaciones de que la regulación del mercado es un paso esencial para prevenir un mayor abuso de los derechos de los trabajadores y la evasión fiscal”, continuó la carta. “Sin embargo, a la luz de los eventos de esta semana [concerning Giant Group], hemos actualizado la política para incluir el fraude y la seguridad, una copia de la cual se envió a la Revisión de gastos.

“Confiamos en que representará este caso en la Revisión de gastos. Es hora de actuar y acabar con los mini paraguas, las prácticas comerciales poco éticas y la evasión fiscal por medio de paraguas, y crear un sistema que posicione al Reino Unido como líder en los mercados laborales mundiales ”.

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