Los aumentos pandémicos necesitan contratar trabajadores tecnológicos

Se prevé que la contratación de talento tecnológico aumente durante el próximo año, ya que la adopción de tecnología durante la pandemia Covid-19 ha modificado el comportamiento de los clientes y las necesidades comerciales, según Robert Half.

La investigación realizada por la firma de contratación ha encontrado que el 34% de los líderes tecnológicos planean contratar personas con habilidades tecnológicas en 2022.

Phil Boden, gerente senior de Robert Half, dijo: Las iniciativas tecnológicas han estado en el centro de los esfuerzos de recuperación ante una pandemia de muchas empresas y sustentan sus planes de crecimiento futuro. Dado que la tecnología siempre avanza, los candidatos que pueden adaptarse y desarrollar sus habilidades con el tiempo también son muy deseables para las empresas “.

La incertidumbre al comienzo de la pandemia hizo que muchas empresas redujeran los gastos y, a su vez, las contrataciones.

Desde entonces, esto ha ido en la dirección opuesta, ya que el brote de Covid-19 también obligó a las empresas a adoptar tecnología para satisfacer la demanda de los clientes y operar de forma remota: en 2020, se creó un nuevo negocio de tecnología cada 30 minutos en el Reino Unido. Robert Half afirmó que el aumento del uso de datos y la importancia de la tecnología ha hecho que roles como los científicos de datos y los desarrolladores front-end tengan una gran demanda.

Más del 40% de los líderes tecnológicos afirmaron que los cambios en los comportamientos de los consumidores han aumentado la confianza empresarial, y poco menos de una cuarta parte de los CIO y CTO dijeron que la innovación y la inversión en tecnología son una de las principales prioridades estratégicas para 2022.

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Otras prioridades para los líderes tecnológicos durante el próximo año incluyen presupuestos equilibrados, un enfoque en 5G y proyectos basados ​​en la nube.

La brecha de habilidades tecnológicas en el Reino Unido no es nada nuevo: muchas empresas creen que no hay suficientes trabajadores calificados para ocupar puestos de tecnología.

También se ha centrado en las habilidades blandas como la empatía, la inteligencia emocional y la comunicación en los últimos años, que muchos han afirmado que es donde se encuentra la mayor brecha de habilidades tecnológicas, y las empresas ahora buscan candidatos que cumplan tanto con los requisitos de habilidades técnicas como con las habilidades blandas. necesidades de habilidades de un rol.

Las habilidades técnicas son claramente importantes para los empleados de tecnología, pero la investigación de Robert Half descubrió que los líderes tecnológicos buscan personas con habilidades adicionales blandas y transferibles, como la adaptabilidad y la resolución de problemas.

Las habilidades blandas faltan en el mercado de talentos, según la investigación, que encontró que el 34% de los líderes tecnológicos creen que la mayoría de los candidatos carecen de las habilidades blandas necesarias para los roles disponibles, lo que hace que la reserva de talento para pescar sea aún más pequeña.

Boden dijo: “En general, el nivel de demanda es intenso y los candidatos que cumplen con los mayores requisitos de las empresas en cuanto a habilidades técnicas y blandas son escasos, por lo que las empresas deben estar preparadas para competir”.

Cuando se trata de brechas de habilidades tecnológicas, el gobierno, el sistema educativo y la industria han realizado esfuerzos en los últimos años para garantizar que las personas abandonen la educación con las habilidades que necesitan para asumir roles basados ​​en la tecnología, incluido un acceso más fácil a modelos a seguir, una mejor comprensión de lo que implican las carreras tecnológicas y formación docente de fácil acceso.

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También ha habido un énfasis en el aprendizaje permanente en los últimos años, y muchos afirman que un aumento en la adopción de tecnología y la innovación significará que las personas deben estar preparadas para volver a capacitarse si los trabajos se automatizan, así como para mantenerse al día con habilidades tecnológicas a medida que se convierten en parte de todos los aspectos de la vida.

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