HM Revenue & Customs (HMRC) ha negado haber emitido una prohibición parcial de contratación de contratistas de sociedades limitadas, después de que su último conjunto de cuentas revelara un número relativamente grande de trabajadores generales que realizan trabajos de proyectos para la agencia de recaudación de impuestos del gobierno.
Las cuentas de HMRC, que cubren los 12 meses hasta el 31 de marzo de 2021, revelaron que contrató a 403 trabajadores temporales, de los cuales se determinó que 15 estaban trabajando dentro de IR35, durante el período del informe.
Las 388 personas restantes que utilizó la agencia durante ese tiempo tenían sus compromisos clasificados como “fuera del alcance” de las reglas IR35, lo que, según las reglas de informes de HMRC, significa que estaban trabajando fuera de IR35 o contratados a través de empresas paraguas.
En una declaración de seguimiento de Computer Weekly, HMRC confirmó que la gran mayoría de las personas clasificadas como fuera del alcance de las reglas fuera de la nómina fueron empleadas a través de empresas paraguas durante este período, mientras que se determinó que muy pocas trabajaban fuera de IR35. .
La agencia se negó a proporcionar a Computer Weekly un desglose preciso de cuántos de sus contratistas están trabajando fuera de IR35 o mediante paraguas.
“Dado el bajo número de trabajadores fuera de la nómina que se consideró que estaban fuera del alcance de las reglas IR35, habría un riesgo de que la divulgación de la información pudiera conducir a la identificación de un individuo”, dijo HMRC en una respuesta por escrito. a Computer Weekly.
Sin embargo, Computer Weekly entiende, a través de fuentes cercanas a HMRC, que menos de cinco de las personas cuyos compromisos quedaron fuera del alcance de las reglas IR35 estaban trabajando de manera externa.
El número relativamente bajo de trabajadores contratados por HMRC tanto dentro como fuera del IR35, en comparación con la cantidad de empleados de la empresa paraguas que utiliza, ha llevado a las fuentes del mercado de contratación a preguntar si la agencia tiene una prohibición parcial de contratación.
El despliegue de las reformas de evasión fiscal IR35, en el sector público en 2017 y en el sector privado durante 2021, ha dado lugar a que algunas organizaciones apliquen políticas de contratación que priorizan la contratación de contratistas que trabajan a través de empresas paraguas.
Esto se debe a que las empresas que contratan a contratistas de empresas paraguas están exentas de tener que determinar cómo deben tributar esas personas, porque son, estrictamente hablando, empleados de la empresa paraguas a través de la cual prestan sus servicios.
Esto exime al cliente final, que en este caso sería HMRC, de tener que determinar cómo deben tributar estos contratistas, lo que también les libera de una carga administrativa considerable.
“El hecho de que haya una pequeña cantidad de contratistas de un solo dígito aparentemente contratados por HMRC fuera del IR35 sugiere que casi han implementado una prohibición general”, dijo una fuente dentro del mercado de contratación, que habló con Computer Weekly en condición de anonimato.
Cuando Computer Weekly presentó este reclamo a HMRC, un portavoz negó que haya implementado políticas de contratación que favorezcan injustamente a los contratistas de compañías limitadas o de servicios personales dentro del departamento o su brazo de tecnología, Servicios de Tecnología Digital de Ingresos y Aduanas (RCDTS).
“No hay ninguna prohibición de contratar trabajadores fuera de la nómina que utilizan una empresa de servicios personales en HMRC o RCDTS”, dijo HMRC en un comunicado.
El número de trabajadores temporales contratados por HMRC en general durante el año financiero 2020-2021 es mucho más alto que el año anterior, cuando sus cuentas informaron que la agencia contrató a 55 empleados temporales durante los 12 meses hasta el 31 de marzo de 2020.
Hasta este punto, las cuentas de HMRC confirman que la cantidad gastada por la agencia en consultores y trabajadores temporales aumentó de £ 1.1 millones a £ 8.6 millones entre los años financieros 2019/2020 y 2020/2021.
“Esto no debe verse como una tendencia, sino a la luz del final del período de transición del Reino Unido con la UE, Covid-19 y la principal agenda del programa Technology Source que estamos emprendiendo actualmente”, dijo HMRC.
Dave Chaplin, director ejecutivo de la autoridad contratante ContractorCalculator, dijo que el Brexit, la pandemia y las cargas de trabajo de transformación digital de HMRC darían lugar a una gran cantidad de “trabajo de proyecto clásico” que normalmente realizarían contratistas externos al IR35.
“El trabajo clásico externo al IR35 es donde los contratistas brindan servicios en un proyecto específico y se basan en resultados”, dijo a Computer Weekly. “Sin embargo, tienen una pequeña cantidad de contratistas contratados fuera del IR35, según sus cuentas. Eso no tiene sentido.
“La retórica de HMRC en torno a la nómina siempre ha sido que alrededor de un tercio de los contratistas podrían estar operando sobre una base ‘dentro del IR35’. Sin embargo, aquí vemos que solo un puñado de cientos de contratistas son contratados de esa manera “.