Los adolescentes mayores y los jóvenes de veintitantos años están interesados en las carreras tecnológicas, pero muchos de ellos piensan que ya es “demasiado tarde” para buscar una carrera en el sector, según una investigación de Finsbury Glover Hering.
La consultora encuestó a más de 2.000 personas de entre 16 y 26 años en el Reino Unido, EE. UU., Alemania y China, y descubrió que el 46% de las personas en el Reino Unido dijeron que no podían estudiar materias relacionadas con la tecnología en la escuela, por lo que pensó que era demasiado. tarde para seguir ese camino.
Sophie Scott, líder de tecnología global en Finsbury Glover Hering, dijo: “Es preocupante, en el contexto de una creciente brecha de habilidades, que tantos jóvenes vean una carrera en tecnología como algo fuera de su alcance. El mayor desafío del sector radica en remodelar las percepciones y mejorar la accesibilidad.
“Las empresas deben ayudar a los jóvenes a romper estas creencias autolimitantes antes de que se conviertan en barreras. El sector también tiene la oportunidad de alinearse mucho más de cerca con las prioridades de los jóvenes, que son tan pragmáticas como guiadas por valores, para atraer nuevos talentos ”.
En los últimos siete años se han realizado esfuerzos para aumentar la cantidad de capacitación digital y tecnológica a la que los jóvenes tienen acceso, tanto para prepararlos para el futuro lugar de trabajo como para alentar a más personas a desempeñar roles tecnológicos para abordar la creciente brecha de habilidades en el Reino Unido.
Pero muchos todavía se sienten desanimados: para aquellos que sienten que un trabajo en tecnología ahora es inalcanzable para ellos, casi la mitad dijo que esto se debe a que una carrera tecnológica requiere demasiadas habilidades técnicas y capacitación, según la investigación de Finsbury Glover Hering.
La diversidad también fue citada como un gran desafío para los jóvenes cuando se trata de un rol tecnológico: el 43% dijo que las carreras tecnológicas solo están disponibles para personas de orígenes socioeconómicos más ricos, y el 35% dijo que la tecnología es predominantemente blanca y hay una escasez de la diversidad racial en el sector.
Casi el 55% de los jóvenes en el Reino Unido están preocupados por la falta de diversidad en el sector tecnológico, y aquellos que considerarían una carrera en el sector afirman que está demasiado dominado por los hombres.
Esta preocupación es aún mayor entre aquellos que no han considerado una carrera en la industria de la tecnología, y Finsbury Glover Hering dice que esta falta de diversidad está disuadiendo a los jóvenes de considerar carreras relacionadas con la tecnología.
Más del 60% de las personas de entre 16 y 26 años en el Reino Unido estaban muy interesadas en la idea de un trabajo tecnológico, pero este interés fue mayor entre los hombres jóvenes, o entre los jóvenes que han participado en la educación superior.
Al observar la división de género entre los jóvenes dentro y fuera de la industria de la tecnología, Finsbury Glover Hering descubrió que el 10% de los encuestados ya estaban trabajando en el sector, con una división del 13% de hombres y el 8% de mujeres.
Pero las cifras no estaban tan cerca cuando se miraba a las personas fuera del sector, con el 37% de los jóvenes que habían considerado una carrera tecnológica teniendo una división por género del 41% de hombres y solo el 31% de mujeres, y el 46% de las mujeres dijeron que lo harían. No considero un trabajo en tecnología en absoluto.
Eso no es sorprendente: además de una brecha de habilidades, el sector tecnológico del Reino Unido carece de talento femenino, con una investigación reciente de BCS que encontró que las mujeres representan alrededor del 17% de los especialistas en TI, un número que se ha mantenido casi igual durante los últimos cinco años. .
Finsbury Glover Hering encontró varias razones por las que los jóvenes están interesados en el sector tecnológico, incluida la perspectiva de salarios altos, entusiasmo por la innovación y la oportunidad de “retribuir” a la sociedad. Las principales prioridades de los jóvenes se encuentran tanto en el salario como en la cultura del lugar de trabajo.
La tecnología de la salud estaba en el subsector de tecnología más popular en el que los jóvenes están interesados en ingresar, y el 66% dijo que estaría interesado en trabajar para una empresa que está utilizando la tecnología para mejorar la atención médica, seguido de cerca por el interés en las empresas que ofrecen plataformas. para que las personas accedan a bienes y servicios, y a las redes sociales.
A lo largo de los años, el sector de la tecnología se ha ganado la reputación de tener una cultura interna deficiente, y los jóvenes se sienten desanimados por la reputación del sector por las largas horas de trabajo; la pandemia significó especialmente que las empresas tenían mayores expectativas de que los trabajadores de la tecnología mantuvieran las operaciones en funcionamiento. Más de la mitad de los jóvenes en el Reino Unido quieren asegurarse de que sus carreras brinden una buena cantidad de equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
La recuperación social es un gran impulsor para quienes desean ingresar al sector tecnológico, y el 66% de los jóvenes en el Reino Unido dijeron que creen que el impacto del sector en el mundo es “más bueno que malo”.
Pero las mujeres jóvenes, y los jóvenes de Escocia, están más inclinados a creer que los valores del sector tecnológico no se alinean con los suyos, y el 47% de los jóvenes en el Reino Unido cree que los valores del sector no se alinean con los de la sociedad.
Un poco más del 60% dijo que cree que el sector tecnológico tiene actualmente demasiado poder e influencia en la sociedad actual, y el 56% dijo que tecnologías como la automatización causarán pérdidas masivas de puestos de trabajo.