La falta de diversidad en el sector de la tecnología ha sido un tema de debate en curso durante mucho tiempo, y aunque existen muchas iniciativas para intentar cambiar esto, el dial tarda en girar.
En el año en que la lista de Computer Weekly de las mujeres más influyentes en la tecnología del Reino Unido entró en su décimo año, ¿cuáles fueron las principales conversaciones en torno a la diversidad en el sector tecnológico y están comenzando a surtir efecto los cambios?
1. El lenguaje sesgado disuade a la mitad de las candidatas, según Openreach
Los procesos de contratación son el primer puerto de escala para la mayoría de las personas que ingresan a las organizaciones, pero también pueden ser lugares donde las empresas no logran tomar las medidas adecuadas para contratar de diversos grupos de talentos.
Openreach descubrió que las mujeres se sienten desanimadas por el lenguaje sesgado en las ofertas de trabajo, lo que puede hacer que parezca que los roles son más adecuados para los hombres que para ellos.
En muchos casos, las empresas no se dan cuenta de que el lenguaje que están usando en las ofertas de trabajo está sesgado, y Openreach sugirió varias formas de hacer que las ofertas de trabajo sean más accesibles, incluida la eliminación de frases ocultas de género, teniendo en cuenta si se usa lenguaje activo o pasivo. y reelaborar la forma en que se describieron las habilidades clave necesarias.
2. Casi el 70% del personal de TI dice que las empresas que trabajan en la diversidad de género en tecnología
Como parte de la propia investigación anual de Computer Weekly, se encontró que el 67% de los empleados de TI dijeron que sus empresas estaban trabajando en la diversidad de género en 2020.
Si bien la mejora de la división de género en los equipos de TI parece estar a la vanguardia en la mente de muchos líderes de TI, solo el 29% dijo que su empresa realmente tenía un plan para ayudar a mejorar el equilibrio de hombres y mujeres en sus equipos de tecnología.
Casi el 60% de los encuestados también dijo que el aumento de la diversidad étnica en sus equipos de TI es algo en lo que su organización está trabajando, y que también se están abordando muchos otros temas relacionados con la diversidad.
3. Más del 20% de los empleados de tecnología dudan en hablar sobre diversidad.
Cuando el informe anual de evaluación comparativa de Tech Talent Charter descubrió que muchos trabajadores de la tecnología dudan en mencionar temas de diversidad, la directora ejecutiva de TTC, Debbie Forster, dijo que en algunos casos puede deberse a que la gente tiene miedo de decir algo incorrecto, pero también señaló que hacerlo nada en absoluto es peor.
La investigación de TTC encontró que el 22% de los trabajadores de la tecnología dudan en plantear problemas de diversidad, un número que aumenta al 32% entre las minorías étnicas.
Pero aquellos en el sector tecnológico son muy conscientes de que la diversidad y la inclusión en la industria es algo que debe abordarse, y el 80% dice que las iniciativas de D&I son necesarias para impulsar el progreso.
4. Tech Nation lanza el kit de herramientas de D&I para fundadores de tecnología
Para ayudar a los fundadores de tecnología a iniciar sus empresas desde el principio en lo que respecta a la diversidad y la inclusión, Tech Nation lanzó un conjunto de herramientas de diversidad e inclusión en 2021 para mostrar a los fundadores que lo están haciendo bien y ayudar a los recién llegados a construir empresas más diversas e inclusivas.
El conjunto de herramientas se actualizará con frecuencia para reflejar nuevas orientaciones e incluye listas de verificación, estudios de casos y enlaces a recursos para diferentes departamentos comerciales.
5. Importantes figuras LGBTQ + que dieron forma a la historia de la tecnología
Parte de la tecnología que usamos hoy ha sido moldeada por personas de la comunidad LGBTQ +, aunque el sector tecnológico no siempre ha tenido la reputación más acogedora.
La investigación ha encontrado en el pasado, un tercio de las personas LGBTQ + en tecnología creían que había una brecha salarial entre ellos y sus contrapartes heterosexuales, y el 30% de los jóvenes optaron por desviar los sectores STEM por miedo a la discriminación.
Computer Weekly analizó a algunos de los pioneros de la tecnología LGBTQ + que han dado forma a la tecnología que usamos con regularidad.
6. Computer Weekly anuncia las mujeres más influyentes de la tecnología del Reino Unido en 2021
Cada año, Computer Weekly anuncia la lista de las mujeres más influyentes en la tecnología del Reino Unido junto con una entrevista con su ganadora, la mujer más influyente en la tecnología del Reino Unido, que en 2021 fue para la directora ejecutiva de Darktrace, Poppy Gustafsson.
Este año marcó el décimo aniversario de la búsqueda anual de Computer Weekly de las mujeres más influyentes en la tecnología del Reino Unido, por lo que para celebrar la ocasión, se agregaron 10 nombres tanto a la lista 2021 de Rising Stars en el sector de las mujeres en la tecnología como al Salón de la Fama dedicado. para honrar a las mujeres que han tenido un impacto duradero en el sector de la tecnología.
Cada año, también publicamos la lista larga de nominados para arrojar luz sobre todos los nominados, que en 2021 llegó a más de 500.
7. Makers anuncia a los ganadores de 2021 Women in Software Power List
Cada año, software bootcamp Makers muestra a las mujeres increíbles que están marcando la diferencia en el sector de la ingeniería de software, y 2021 también marcó el segundo año en que el proveedor de capacitación publicó su lista de Software Changemakers dedicada a celebrar iniciativas o proyectos que funcionaron para aumentar la diversidad y la inclusión en tecnología
Las 20 mujeres de este año fueron elegidas para la Powerlist porque se las considera estrellas en ascenso en el sector del software en varias industrias y han hecho una contribución significativa al desarrollo de software en los últimos 10 años.
8. TLA Black Women in Tech para lanzar un libro sobre modelos a seguir en tecnología
Muchos creen que una de las razones por las que las mujeres jóvenes no siguen carreras en el sector de la tecnología es la falta de modelos femeninos visibles y accesibles que actúen como un punto de referencia de hacia dónde pueden progresar en el futuro.
Para ayudar a resolver este problema, TLA Black Women in Tech lanzó un libro en 2021, Las voces en la sombra mostrando las historias de 51 mujeres negras en el sector de la tecnología para actuar como modelos a seguir que las mujeres jóvenes necesitan.
Flavilla Fongang, fundadora de TLA Black Women in Tech, dijo que mudarse a Londres desde París y ver “más personas negras exitosas” la empujó a ser más ambiciosa.
Ella dijo: “Sin mejorar la representación, los menos afortunados son a menudo los que quedan con aspiraciones limitadas. Entonces, decidí crear este libro para revivir la esperanza. Las voces en la sombra ilumina las voces de mujeres negras talentosas subrepresentadas, para que podamos impactar el presente y las próximas generaciones ”.
9. Las mujeres tienen más probabilidades de volver a capacitarse para roles tecnológicos que los hombres
Según WISE, la campaña para alentar a más mujeres a carreras en ciencia, tecnología e ingeniería, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de volver a capacitarse para asumir un papel tecnológico.
Más de un tercio de los hombres y mujeres encuestados habían completado una calificación para obtener su puesto actual, y una cuarta parte dijo que se habían vuelto a capacitar por completo para el puesto tecnológico que tenían.
La investigación encontró que los hombres en tecnología tenían más probabilidades que las mujeres de haber tenido un título relacionado con la tecnología, tal vez teniendo en cuenta por qué las mujeres tenían más probabilidades de haber contratado para un puesto tecnológico.
10. Las mujeres en tecnología carecen de oportunidades de formación, dice Skillsoft
A pesar de que cada vez más empresas comprenden la importancia de contratar más trabajadores de la diversidad, todavía existen barreras que impiden que los grupos subrepresentados ingresen al sector.
Muchos han llamado mujeres y grupos de talentos sin explotar cuando se trata de tecnología, pero la falta de oportunidades para adquirir las habilidades adecuadas para los roles tecnológicos las aleja del sector.
La investigación de Skillsoft encontró que el 32% de las mujeres en todo el mundo cree que la falta de capacitación es uno de los mayores desafíos que enfrentan a lo largo de sus carreras tecnológicas, y poco menos del 20% también dijo que el acoso es un desafío al que se han enfrentado.