Las 10 mejores historias de carreras y habilidades de TI de 2021

A medida que la pandemia continuó en 2021, la tecnología se convirtió en una parte aún más importante de los negocios y la vida, lo que hizo que los trabajadores tecnológicos fueran invaluables.

Donde 2020 vio una pausa en la contratación y el gasto, 2021 se centró en gran medida en las habilidades y el talento tecnológico, ya que se hizo cada vez más claro que es probable que la nueva forma de trabajo, remota y digital, continúe una vez que pase la pandemia.

Pero las brechas de habilidades aún se ciernen, tanto a un nivel más técnico como en lo que se refiere a lo básico: el año se centró en brindar a las personas las habilidades necesarias para ocupar puestos de trabajo y navegar por una vida cotidiana más centrada en lo digital.

1. Casi la mitad de las empresas que buscan contratar trabajadores tecnológicos

El año comenzó con las empresas de tecnología luchando por contratar personal de tecnología, con una investigación de TechUK y CWJobs que encontró que el 45% de las empresas de tecnología tenían roles tecnológicos que cubrir.

Si bien el comienzo de la pandemia vio una caída en la contratación, esta necesidad de talento tecnológico es una continuación desde finales de 2020, donde las empresas comenzaron a darse cuenta de lo útil que había sido la adopción de tecnología durante los primeros bloqueos de Covid-19.

Esto continuó hacia fines de año, según la firma Robert Half, que descubrió que la contratación para puestos de tecnología aumentará durante el próximo año a medida que la pandemia arrojó luz sobre la importancia del talento tecnológico.

2. Casi 80.000 puestos de tecnología más ocupados a finales de 2020 en comparación con finales de 2019

El análisis de los datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) encontró un aumento significativo en el número de personas empleadas en tecnología en el último trimestre de 2020 en comparación con el mismo período del año anterior.

Con 80.000 puestos de tecnología más ocupados en 2020 que en 2019, y numerosos puestos añadidos al sector durante la pandemia, Bev White, director ejecutivo de Harvey Nash Group, explicó que, si bien algunos sectores se vieron muy afectados por la pandemia, la tecnología aún se ha probado. ser un “creador de empleo sostenible”.

Esto podría deberse, en parte, a la gran dependencia de la tecnología durante la pandemia para garantizar que todos los empleados pudieran seguir trabajando desde casa, así como al mayor uso de servicios digitales y en línea para mantener el mundo funcionando durante el Covid-19. brote.

3. Los jóvenes sienten que no tienen habilidades digitales avanzadas para trabajar.

A pesar del aumento de la creación de empleo y la contratación dentro de la industria de la tecnología durante el año pasado, la brecha de habilidades de TI del Reino Unido persiste.

Se ha realizado un gran esfuerzo en los últimos años para garantizar que los jóvenes tengan las habilidades digitales necesarias para el futuro del trabajo, pero muchos jóvenes todavía no confían en tener las habilidades más técnicas necesarias para los puestos en la industria de la tecnología.

Una investigación del Learning and Work Institute, en asociación con Enginuity y WorldSkills UK, encontró que la mayoría de los jóvenes saben que las habilidades digitales serán importantes para sus carreras futuras, pero solo el 18% siente que tiene las habilidades tecnológicas más avanzadas que los empleadores podrían necesitar de ellos.

4. El número de estudiantes que cursan estudios de informática de nivel A aumentó en 2021

Este año vio otro año de crecimiento para la adopción de los niveles A de computación en el Reino Unido, con un aumento de 1.401 participantes en comparación con 2020.

Una vez más, los exámenes en Inglaterra se cancelaron a favor de diferentes criterios de evaluación, aunque los resultados no causaron tanto revuelo como en 2020.

La cantidad de niñas que tomaron la asignatura se mantuvo baja en comparación con la cantidad de niños, y cuando se trató de calcular los participantes del GCSE, la cantidad de niñas que tomaron la asignatura en realidad se redujo en 2021.

5. ¿Se enfrenta el sector tecnológico a un éxodo de competencias en TI?

La pandemia hizo que muchas personas, tanto dentro como fuera del sector de la tecnología, pensaran en lo que realmente quieren de sus vidas y carreras, especialmente cuando se demostró que las personas no necesariamente necesitan reunirse en una oficina para realizar un trabajo de buena calidad.

Un gran número de trabajadores de la tecnología están pensando en cambiar de rol o cambiar de empresa, mientras que, según cifras de CWJobs, alrededor del 8% de los que están en la industria buscan salir del sector tecnológico por completo.

La pandemia también puede haber influido en las razones detrás de estas opciones, y la investigación de la consultora de contratación Hays Technology cita las largas horas de trabajo y el trabajo durante las vacaciones como razones para buscar nuevos pastos.

6. Los anuncios de empleo en tecnología aumentan fuera de la burbuja de Londres

El año pasado no solo vio un aumento en la necesidad de talento tecnológico, sino que también se anunciaron más puestos tecnológicos fuera de la burbuja de Londres.

A medida que la pandemia obligó a muchas empresas a permitir que sus empleados trabajaran desde casa en masa, la gente comenzó a darse cuenta de que había menos necesidad de reunirse en la capital y sus alrededores. Una investigación realizada por Tech Nation y el Departamento de Digital, Cultura, Medios y el Consejo de Economía Digital del Deporte encontró que otras ciudades del Reino Unido tienen una gran demanda de talento tecnológico.

En Edimburgo, el 30% de las vacantes laborales son para roles de tecnología, seguido de cerca por Reading, donde el 29% de los roles anunciados son en tecnología, y Glasgow, donde el 28% de los puestos vacantes son para roles digitales.

7. IBM se compromete a volver a capacitar a 30 millones de personas para 2030

La colaboración se ha citado durante mucho tiempo como una de las mejores formas de desarrollar las habilidades digitales de las personas, y el gigante tecnológico IBM anunció en 2021 que se asociaría con proveedores de educación, departamentos gubernamentales y otras organizaciones en 30 países para brindar a 30 millones de personas en todo el mundo nuevas tecnologías basadas en habilidades para 2030.

Al explicar el razonamiento detrás de los planes para ofrecer iniciativas de habilidades digitales a gran escala, el presidente y director ejecutivo de IBM, Arvind Krishna, dijo: “El talento está en todas partes, las oportunidades de capacitación no. Es por eso que debemos tomar medidas importantes y audaces para ampliar el acceso a las habilidades digitales y las oportunidades de empleo para que más personas, independientemente de su origen, puedan aprovechar la economía digital “.

8. La reacción de la tecnología a las promesas de habilidades de Budget

Cuando el año entró en su último trimestre, el gobierno presentó sus planes de gastos para los años venideros, y el canciller de Hacienda, Rishi Sunak, prometió casi £ 5 mil millones dedicados a revertir el efecto de la pandemia en la educación, y £ 3,8 mil millones más para desarrollar habilidades. en todo el Reino Unido, no solo para las personas en edad escolar, sino también para garantizar el aprendizaje permanente de los adultos.

Los anuncios fueron bien recibidos por la comunidad tecnológica, pero el consenso entre los del sector fue que, si bien estos son buenos primeros pasos a tomar, es necesario hacer más.

Russ Shaw, fundador de Tech London Advocates y Global Tech Advocates, dijo: “Es importante tener en cuenta que esta no es una solución milagrosa y el gobierno deberá trabajar más de cerca con los proveedores de educación y el sector privado para abordar los otros problemas que causan la escasez de habilidades “.

9. Tres cuartas partes de los responsables de la toma de decisiones en materia de tecnología de la información a nivel mundial se enfrentan a lagunas de competencias

A pesar de todo el trabajo realizado durante el año para cerrar las brechas de habilidades, los líderes de TI aún no pueden encontrar los trabajadores calificados que necesitan para llenar sus roles digitales vacíos.

A medida que el año llegaba a su fin, la investigación de Skillsoft encontró que las tres cuartas partes de los líderes de TI en todo el mundo enfrentan brechas de habilidades críticas dentro de sus departamentos.

Para empeorar las cosas, la investigación de Boston Consulting Group también encontró que una gran cantidad de trabajadores de TI tienen planes de cambiar de trabajo en los próximos tres años, y muchos buscan mudarse lo antes posible.

10. ¿Qué pasos podemos tomar para cerrar finalmente la brecha de habilidades tecnológicas?

Incluso con las iniciativas de los proveedores de educación, los empleadores y el gobierno, la brecha de habilidades tecnológicas del Reino Unido aún permanece.

En 2021, Cath Everett analizó algunas de las iniciativas actualmente en vigor para aumentar las habilidades tecnológicas, la dirección en la que se dirige el panorama de las habilidades tecnológicas y si actualmente se está haciendo lo suficiente para proporcionar el talento que la industria necesita en el futuro cercano y más allá.

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