Los jóvenes abandonan la tecnología debido a la mala cultura

Más de la mitad de los jóvenes en tecnología abandonaron la industria o pensaron en dejarla debido a una cultura empresarial deficiente, según una investigación.

El proveedor de talentos y habilidades Mthree descubrió que el 59% de las personas entre las edades de 18 y 24 dijo que la cultura de la empresa en su función basada en la tecnología los hacía tan incómodos que habían dejado de fumar o al menos habían pensado en dejar de fumar.

En lo que respecta a las personas de grupos subrepresentados en la tecnología del Reino Unido, estas cifras fueron más altas, con el 64% de las encuestadas, el 67% de las de origen mestizo y el 68% de los jóvenes bisexuales que dijeron que se habían ido o consideró dejar un puesto debido a la cultura de una empresa.

Becs Roycroft, director senior de operaciones globales de talentos emergentes y recapacitación en Mthree, dijo: “Aunque es bueno ver que la mayoría de los jóvenes han disfrutado de su tiempo en tecnología hasta ahora, al menos hasta cierto punto, es bastante preocupante que muchos lo hayan hecho. También tuvo que soportar algunas experiencias negativas en el camino.

“La cultura de la empresa es muy importante cuando se trata de atraer y retener talento, y un entorno verdaderamente inclusivo puede ser difícil de lograr. Las empresas deben asegurarse de que realmente escuchan a sus empleados jóvenes en todos los departamentos y responden a sus necesidades; de lo contrario, tendrán dificultades para mantener y mejorar la diversidad en sus equipos a largo plazo “.

Hay una serie de razones por las que los jóvenes no eligen carreras en tecnología, incluida la falta de modelos a seguir visibles y accesibles, la idea errónea de que los roles del sector tecnológico son “demasiado difíciles” y las preocupaciones sobre la reputación de la tecnología por las largas horas de trabajo y la falta de flexibilidad.

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Si bien el 35% de los encuestados por Mthree afirmaron haber tenido una experiencia completamente positiva en su carrera tecnológica hasta el momento, y solo el 8% tuvo una experiencia completamente negativa, cuando se desglosaron en diferentes grupos demográficos, los de grupos infrarrepresentados en tecnología fueron más probabilidades de haber tenido una mala experiencia en la industria. Solo una cuarta parte de los jóvenes homosexuales y el 21% de los jóvenes asexuales en tecnología dijeron que habían tenido un momento completamente positivo en el sector.

La falta de diversidad en TI a menudo puede evitar que las personas busquen una carrera en el sector, ya que no pueden ver a otras personas como ellos a quienes aspirar. En 2020, las cifras de BCS encontraron que las mujeres representaban el 17% de los especialistas en TI en el Reino Unido, y alrededor del 8% de los especialistas en TI eran de etnia india, el 2% de origen negro, africano, caribeño o británico negro, y el 2% de un Fondo paquistaní o bangladesí.

Según la investigación de Mthree, los jóvenes negros también tenían un 57% menos de probabilidades de haber tenido una experiencia totalmente positiva en el sector que sus homólogos blancos.

No es sorprendente que no sea el trabajo en sí lo que causa un problema: casi el 44% de los jóvenes dijeron que disfrutaban del trabajo que estaban haciendo en su función y el 38% lo encontraba interesante. Pero el 71% de los jóvenes en tecnología dijeron que se sintieron incómodos en el trabajo, ya sea por su género, etnia, antecedentes socioeconómicos o porque son neurodiversos.

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Esta cifra fue más alta entre los jóvenes de grupos subrepresentados, con casi tres cuartas partes de las mujeres que dijeron que se habían sentido incómodas en el trabajo debido a una o más de las razones anteriores, así como el 77% de los jóvenes en tecnología. que son negros, el 83% de los jóvenes en tecnología que son de origen mestizo, el 85% de los jóvenes bisexuales y el 87% de los homosexuales o lesbianas.

La reputación de Tech por tener una cultura interna deficiente no es nada nuevo. En el pasado, los expertos han afirmado que las empresas que luchan por contratar talentos tecnológicos femeninos, por ejemplo, probablemente tengan problemas con las prácticas de contratación y la cultura empresarial.

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