El trabajo híbrido se ha convertido en la principal preferencia de los trabajadores en 2022, según una investigación del proveedor de la plataforma de lugar de trabajo Envoy, con flexibilidad que empodera a los trabajadores y los mantiene felices. Sin embargo, a pesar de la expansión de Omicron, el 73 % de los trabajadores del Reino Unido optaría por trabajar en la oficina la mayor parte del tiempo.
Envoy se asoció con Sapio Research para encuestar a 1000 empleados adultos del Reino Unido a tiempo completo mayores de 18 años que habían regresado a la oficina al menos un día a la semana. Las respuestas de la encuesta se recopilaron en diciembre de 2021, durante el aumento de Omicron.
El informe reveló que dada la opción, la mayoría de los trabajadores del conocimiento del Reino Unido prefieren trabajar desde la oficina de alguna manera. De los trabajadores que han vuelto a la oficina, más de la mitad (57%) optaría por un modelo de trabajo híbrido, repartiendo el trabajo en la oficina y en casa. Mientras tanto, el 38 % indicó que prefería trabajar en la oficina a tiempo completo y solo el 5 % quiere trabajar de forma remota todo el tiempo.
Por el contrario, una gran mayoría de trabajadores (73 %) quiere trabajar en la oficina el 100 % o la mayor parte del tiempo, lo que demuestra que la experiencia en el lugar de trabajo es mejor de lo que muchos esperaban, según Envoy.
Las personas que trabajaban para empresas más pequeñas tenían más probabilidades de querer ir a la oficina cinco días a la semana (42 %), en comparación con las que trabajaban para empresas con más de 1000 empleados (31 %). De aquellos que prefieren el trabajo híbrido, el 61 % eligió el miércoles como su día de trabajo, seguido del martes (57 %).
La flexibilidad de horarios fue la razón principal de lo que hace felices a los trabajadores y aumenta la retención de empleados. Alrededor del 30% de los encuestados dijeron que querían la libertad de elegir qué días entrar. Un segundo muy cercano son las opciones de trabajo híbrido (29%). Se encontró que las opciones de trabajo flexible eran tan importantes como los beneficios tradicionales, como la pensión equivalente y las vacaciones pagadas o los días de terapia y salud mental (29 %).
Los mayores obstáculos para el regreso al trabajo son los viajes largos o costosos (35 %), el desprecio por las precauciones de seguridad de Covid (31 %), la falta de flexibilidad en las horas de trabajo o los días que se pasan en la oficina (28 %) y el trato con compañeros de trabajo desafiantes o habladores (21%).
Alrededor del 12 % no tiene ningún factor decisivo, mientras que dos quintas partes de los trabajadores mayores (entre 55 y 64 años) están preocupados sobre protocolos de seguridad laxos, en comparación con solo el 29% de sus contrapartes más jóvenes (25 a 34 años).
“Los números muestran que la gente anhela la comunidad y quiere volver al lugar de trabajo”, dijo Larry Gadea, director ejecutivo y fundador de Envoy. “Y una vez que regresan, les gusta. El sorteo es la interacción en persona que hace que la socialización y la colaboración laboral sean mucho más fáciles.
“Ellos también quieren su autonomía”, dijo. “Quieren controlar cuándo y cómo trabajan. Cuando piensas en crear un gran lugar de trabajo que la gente ame, estamos a más de la mitad del camino. Sabemos lo que quieren los empleados y cómo mejorar su experiencia. Solo tenemos que hacerlo”.