EY abrirá un Centro de excelencia neurodiverso (NCoE) en el Reino Unido, donde contratará talento neurodivergente para fomentar la diversidad y la inclusión, y para impulsar la innovación tecnológica.
La firma de servicios profesionales sigue el ejemplo de seis Centros de Excelencia Neurodiversos ya establecidos para la firma en todo el mundo, incluidas ubicaciones como Polonia, España, India, Canadá y EE. UU., el primero de los cuales se lanzó en 2016 en Filadelfia. .
También planea agregar centros en Europa, América del Sur y Asia Pacífico junto con su ubicación en el Reino Unido.
Stephen Church, socio gerente de la oficina de Manchester y líder de los mercados del norte de EY, dijo: “No podría estar más orgulloso de que EY haya seleccionado Manchester y el norte de Inglaterra para ubicar el NCoE, reconociendo el espíritu innovador en la ciudad y la fuerza de la comunidad que tenemos localmente.
“Nos hemos unido a ciudades de todo el mundo que están abriendo el mundo del trabajo a personas neurodiversas, al tiempo que ofrecemos a las empresas locales talento en gran medida sin explotar para ayudar a impulsar su crecimiento de formas que no habían imaginado antes”.
En muchos casos, contratar talento neurodiverso puede ser beneficioso para una empresa por muchas razones. Por ejemplo, las personas neurodiversas son más capaces de comprender y desarrollar soluciones para clientes neurodiversos y, en algunos casos, muestran conjuntos de habilidades que están alineados con ciertos campos tecnológicos, como la seguridad cibernética.
La experiencia previa de EY ha sugerido que el talento neurodivergente es más innovador que los empleados neurotípicos debido a un aumento en la diversidad de pensamiento, según Catriona Campbell, directora de innovación y tecnología de clientes de EY, UK&I, que lidera el desarrollo del Centro de Excelencia del Reino Unido.
Los Centros de excelencia neurodiversos de EY están diseñados específicamente para crear un entorno inclusivo para los empleados con afecciones como autismo, TDAH y dislexia.
Los empleados de los Centros de Excelencia estarán enfocados en el desarrollo de tecnologías como inteligencia artificial (IA), análisis de datos, ciberseguridad, blockchain y automatización, con el objetivo de ayudar a los clientes de EY con proyectos que involucren altos niveles de innovación como el desarrollo de productos. , superando desafíos comerciales específicos, análisis de datos o adoptando tecnologías emergentes.
La firma afirmó que el talento local y el compromiso de la comunidad en la región de Manchester llevaron a la decisión de que su primer Centro para la Excelencia con sede en el Reino Unido tuviera su sede en la ciudad; dado que la pandemia obligó a muchos a trabajar desde casa, la cantidad de anuncios de trabajo tecnológico ha aumentado. ido aumentando fuera de la burbuja de Londres.
Inaugurado en enero de 2022, el Manchester Neuro-Diverse Center of Excellence inicialmente tendrá seis especialistas en tecnología, con el plan de abrir solicitudes para más trabajadores más adelante en el año. El objetivo es eventualmente emplear hasta 100 personas en los próximos tres años.
Citando estadísticas de la ONS que indican que alrededor del 22 % de los adultos con autismo en el Reino Unido están desempleados, la socia gerente de servicio al cliente de EY en el Reino Unido e Irlanda, Alison Kay, señaló que las personas neurodivergentes podrían ser la respuesta a las brechas de habilidades actuales en el Reino Unido.
Si bien el Reino Unido se queja de la falta de trabajadores tecnológicos calificados, las personas neurodivergentes que en muchos casos podrían tener habilidades adecuadas para los roles tecnológicos a menudo se pasan por alto para las oportunidades de empleo si se cree en las cifras de la ONS.
Pero las empresas a menudo evitan contratar talento neurodiverso porque se deben hacer adaptaciones especiales en el lugar de trabajo para que sea más inclusivo.
A la hora de contratar talento neurodivergente para sus centros, EY ha desarrollado un proceso que implica criterios más accesibles como entrevistas basadas en el desempeño, formación de personas en grupos más reducidos y dar a las nuevas contrataciones más tiempo para orientarse antes de asumir sus funciones.
EY también adapta sus lugares de trabajo y procesos de reclutamiento actuales para atender a aquellos que son neurodivergentes.
Se necesita hacer más para aumentar la inclusión en el sector de la tecnología: una investigación reciente de Mthree encontró que el 71% de los jóvenes en tecnología dijeron que se habían sentido incómodos en el trabajo debido a su género, etnia, antecedentes socioeconómicos o porque son neurodiverso.
Las cifras del BCS también encontraron que en 2019, solo el 11 % de todos los especialistas en TI en el Reino Unido tenían discapacidades, lo que, si bien es un aumento del 8 % en 2015, sigue siendo un número relativamente bajo.