La falta de habilidades tecnológicas está retrasando los proyectos

Un poco más de la mitad de los gerentes en el Reino Unido luchan por encontrar talento con las habilidades tecnológicas adecuadas, según una investigación de Udacity e Ipsos.

El proveedor de capacitación descubrió que el 51 % de los gerentes en el Reino Unido se han quejado de la falta de habilidades tecnológicas y el 51 % ha tenido que contratar a personas que no tienen las habilidades que necesitan para ciertos roles.

La falta resultante de habilidades apropiadas está retrasando la transformación digital, con un 48% diciendo que los proyectos se han suspendido debido a las brechas de habilidades.

Gabe Dalporto, CEO de Udacity, dijo: “La escasez de talento ha llegado a un punto crítico. Si las empresas no invierten en la transformación del talento, están destinadas al fracaso. La falta de talento digital preparado para el trabajo se ha convertido en una amenaza existencial para las empresas de todo el mundo”.

Actualmente existe una brecha de habilidades tecnológicas en el Reino Unido, lo que hace que las empresas se quejen de un grupo limitado de trabajadores calificados para contratar.

Mientras tanto, muchos jóvenes creen que es demasiado tarde para considerar una carrera en tecnología debido a la falta de capacitación, mientras que otros abandonan los roles tecnológicos debido a la falta de inclusión en el lugar de trabajo.

Además de la falta de habilidades tecnológicas, el 48 % de los gerentes dijeron que tienen dificultades para desempeñar funciones relacionadas con la tecnología dentro de su empresa, y algunos incluso se han quejado de perder a su personal por empresas más tecnológicas.

Más contenido para leer:  Las escuelas holandesas luchan con la digitalización

Algunos gerentes dijeron que tuvieron que despedir a los empleados porque carecían de las habilidades que la organización necesitaba, mientras que otros confían en la subcontratación debido a la falta de habilidades internas.

Con más de la mitad de los gerentes en el Reino Unido diciendo que enfrentan la competencia de otras empresas cuando se trata de retener empleados, gran parte del talento del Reino Unido ha dicho que la oportunidad de desarrollar habilidades internamente los haría más felices en el trabajo y más propensos a quedarse. .

Recientemente ha habido un enfoque en la adopción de un enfoque de aprendizaje permanente para cerrar la brecha de habilidades digitales, asegurando el desarrollo continuo de habilidades digitales tanto para cerrar la brecha de habilidades como para mantener un nivel de conocimiento técnico en línea con la constante innovación y adopción digital.

Según la investigación de Udacity, los gerentes de todo el mundo están de acuerdo en que es importante desarrollar las habilidades de los empleados existentes, pero aunque el 61 % de los gerentes en el Reino Unido dijeron que este era un enfoque en su empresa, el Reino Unido va a la zaga de otras naciones, como Francia. , Alemania y EE.UU.

Una gran cantidad de empleados están dispuestos a trabajar en sus habilidades tecnológicas para progresar dentro de su organización, y más de la mitad dijo que su empleador debería ofrecerse a pagar la factura de esta capacitación en habilidades.

Los diferentes grupos de edad en el Reino Unido tienen ideas ligeramente diferentes sobre el desarrollo de habilidades, y el grupo de edad de 30 a 49 años es más probable que diga que el empleador tiene la responsabilidad de invertir en sus carreras ofreciendo capacitación en habilidades, que otros grupos de edad.

Más contenido para leer:  More office days leads to fewer women, says Nash Squared

Pero existe una desconexión entre empleadores y empleados cuando se trata de la capacitación que se ofrece actualmente, ya que el 80 % de las empresas cree que sus programas de aprendizaje y desarrollo están dando buenos resultados, a pesar de que solo el 39 % de los empleados opina lo mismo.

“Los empleados y los empleadores están de acuerdo en que las empresas tienen la responsabilidad de invertir en el futuro de sus empleados”, dijo Christopher Moessner, vicepresidente senior de Ipsos.

“Esta investigación ejecutada por Ipsos es una llamada de atención para que las empresas inviertan en la transformación del talento o se arriesguen a quedarse atrás. Es beneficioso para los empleados que desean los roles tecnológicos más solicitados y para los empleadores que no pueden contratar a las personas adecuadas para satisfacer la demanda actual y futura”.

Nuestro objetivo fué el mismo desde 2004, unir personas y ayudarlas en sus acciones online, siempre gratis, eficiente y sobre todo fácil!

¿Donde estamos?

Mendoza, Argentina

Nuestras Redes Sociales