Brecha de habilidades cibernéticas que afecta la práctica de privacidad de datos, encuentra ISACA

Miles de roles técnicos de privacidad están sin cubrir en todo el mundo, lo que deja a las organizaciones peligrosamente expuestas a infracciones de las leyes de cumplimiento e incidentes de seguridad cibernética, según un estudio de ISACA que marca la oportunidad anual de marketing de proveedores cibernéticos del Día de la Privacidad de Datos.

Lo último de la asociación de tecnología Privacidad en la práctica 2022 El informe reúne datos recopilados en un ejercicio de encuesta realizado a fines de 2021. Encontró que el 46% de las organizaciones se encuentran luchando para cumplir roles legales y de cumplimiento, y el 55% roles de privacidad técnica. Además, el 41 % informó que el mayor desafío en la elaboración de un plan de privacidad organizacional fue la falta de recursos competentes.

Si bien es importante tener en cuenta que solo el 25 % en realidad tenía roles legales y de cumplimiento abiertos, y solo el 31 % tenía roles de privacidad técnica abiertos, los encuestados esperaban que los profesionales de la privacidad tuvieran una demanda mucho mayor en 2022, y el 67 % anticipaba la necesidad de profesionales legales. y profesionales de cumplimiento, y el 72% anticipa la necesidad de profesionales de privacidad técnica.

“Las personas son un componente esencial de cualquier programa de privacidad, tanto los profesionales de la privacidad que impulsan el trabajo como los empleados de toda la empresa que siguen buenas prácticas de privacidad de datos”, dijo Safia Kazi, asesora de prácticas profesionales de privacidad de ISACA.

“Las empresas deben invertir lo suficiente en sus programas y equipos de privacidad, no solo para retener al personal de privacidad y mejorar las habilidades del talento para ocupar los puestos vacantes, sino también para priorizar los esfuerzos de capacitación en privacidad para garantizar que todos los empleados apoyen las iniciativas de privacidad”.

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Al buscar profesionales de la privacidad, los encuestados destacaron la experiencia legal y de cumplimiento, la experiencia previa en un rol de privacidad y la experiencia técnica como requisitos clave, pero también informaron que muchos candidatos carecían de estas habilidades.

Como resultado, menos de la mitad de los encuestados dijeron que confiaban mucho o completamente en la capacidad de su equipo de privacidad para garantizar que la práctica de protección de datos de la organización fuera efectiva y cumpliera con las leyes y normas nacionales e internacionales.

En particular, los encuestados dijeron que sus organizaciones habían tenido problemas con incidentes de datos ocasionados por no tener en cuenta la privacidad por diseño en aplicaciones y servicios (63 %), falta de capacitación (59 %) y mala o inexistente detección de datos personales (47%).

“Los profesionales de la privacidad son vitales para impulsar la transparencia y la responsabilidad en sus organizaciones, y eso nunca ha sido más importante, ya que más consumidores, empleados e inversores dictan el éxito de las organizaciones en las que confían o no”, dijo Alex Bermúdez, gerente de privacidad de OneTrust, que patrocinó el estudio de ISACA.

“El papel del profesional de la privacidad continúa evolucionando, y ahora muchos llevan a sus organizaciones en un viaje desde el cumplimiento hasta generar confianza como una ventaja competitiva: ayudar a que las empresas se destaquen en función de los valores que tienen y los compromisos que cumplen”, dijo. Bermúdez.

“Continuar monitoreando los cambios en los recursos, el patrocinio a nivel de la junta y la trayectoria positiva de la privacidad en general forman una parte importante del valor de un profesional de la privacidad y el impacto en una organización”.

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