La Semana Nacional del Aprendizaje comienza el lunes 7 de febrero de 2022. El tema de este año es “construir el futuro”, que refleja cómo los aprendizajes pueden ayudar a las personas a desarrollar las habilidades y los conocimientos necesarios para una carrera gratificante, y a las empresas a desarrollar una fuerza laboral talentosa que esté equipada con habilidades preparadas para el futuro.
Es un problema constante que la demanda de talento y habilidades tecnológicas supere con creces a la oferta. Esto solo ha aumentado en medio de la recuperación de la pandemia. Por lo tanto, es importante que las empresas busquen opciones como los aprendizajes para crear una fuerza laboral local talentosa y mejorar las habilidades de los empleados en todos los niveles.
Si bien algunas organizaciones se encuentran en las primeras etapas de exploración de aprendizajes como parte de su estrategia de aprendizaje y desarrollo, DWP Digital ha estado ofreciendo aprendizajes desde que se estableció hace poco más de cinco años en una serie de especialidades digitales para desarrollar perspectivas profesionales tempranas a partir de un talento más amplio. piscina.
Han demostrado ser una solución valiosa para nuestros desafíos de contratación y nos han permitido desempeñar funciones en ingeniería de software, ingeniería de infraestructura, ingeniería de datos, DevOps, análisis empresarial y computación de usuario final.
Los aprendizajes mejoran la diversidad
Lo que viene a la mente de la mayoría de las personas cuando escuchan la palabra “aprendiz” es un joven que termina la escuela y se dirige a su primer puesto, pero de hecho, la edad promedio de un aprendiz en DWP Digital es de aproximadamente 35 años.
Los aprendices son un grupo enormemente diverso, algo que es extremadamente importante para nosotros a medida que continuamos con la transformación de los servicios del Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP). Casi todos en el Reino Unido confían en el DWP en algún momento de su vida, por lo que necesitamos que nuestra fuerza laboral represente a las personas a las que servimos. Nuestros aprendices nos permiten aumentar esa diversidad de pensamiento y ayudar a brindar servicios con las necesidades de los usuarios firmemente en su corazón.
Esperamos utilizar la Semana Nacional del Aprendizaje para enviar el mensaje a las personas que piensan que es “demasiado tarde” para que se dediquen a la tecnología de que hay opciones disponibles.
Los aprendizajes son adecuados para cualquier número de profesiones, edades, ubicaciones y habilidades. Cualquiera que sea la etapa de su carrera en la que se encuentre una persona, un aprendizaje puede ser una gran oportunidad para desarrollar habilidades y capacidad profesional. Ya sea que una persona tenga experiencia educativa, laboral o incluso ninguna, los empleadores buscan un aprendiz con la pasión adecuada y las habilidades transferibles que se pueden incorporar a ese sector.
Las habilidades transferibles son una de las cosas más importantes a tener en cuenta para las personas que piensan en un aprendizaje, especialmente para aquellos que buscan un cambio de carrera o mujeres que regresan al lugar de trabajo. Independientemente de la experiencia laboral de alguien, habrá adquirido habilidades en su vida personal que se pueden aplicar en cualquier rol, por ejemplo, experiencia en comunicaciones y trabajo en equipo.
Los aprendizajes aumentan la capacidad
Un ejemplo realmente exitoso de cómo hemos utilizado los aprendizajes en DWP Digital para cerrar una brecha de habilidades es en ingeniería DevOps.
Los ingenieros de DevOps tienen una gran demanda y han demostrado ser un conjunto de habilidades muy difícil de reclutar para nosotros., por lo que a principios de 2021 lanzamos nuestro primer aprendizaje de ingeniero DevOps. Esto llevó a más nombramientos en roles de DevOps que en todo un año de actividades de reclutamiento tradicionales, lo que nos llevó a ejecutar rápidamente una segunda campaña en noviembre.
Las primeras 18 semanas del aprendizaje implican una experiencia de campo de entrenamiento inmersiva para desarrollar habilidades fundamentales en ingeniería de software y DevOps, así como una comprensión de las arquitecturas de implementación modernas y la creación de una canalización de implementación con AWS.
Luego de esto, los aprendices se unen a sus equipos para comenzar sus roles de DevOps, aplicando y consolidando su aprendizaje en la práctica. Luego se desarrollan su cartera de aprendizaje y evidencia durante otros 14 meses antes de completar una evaluación de fin de programa para lograr su calificación de ingeniero de DevOps de nivel 4.
TEl aprendizaje nos ha brindado una oportunidad fantástica para reclutar nuevos talentos en la organización en los que podemos desarrollar e invertir para convertirnos en ingenieros DevOps altamente calificados. Eso también ha significado hemos mejorado significativamente la diversidad de la comunidad DevOps.
Ahora hemos reclutado a casi 50 aprendices de DevOps de una amplia gama de antecedentes, desde graduados y graduados universitarios recientes hasta personas que han cambiado de carrera, incluidos funcionarios públicos existentes en funciones operativas, conductores de entrega, técnicos de plantas de automóviles, funcionarios de vivienda, trabajadores de organizaciones benéficas, músicos, analistas comerciales y maestros de escuela primaria y secundaria.
Aprendizajes para el crecimiento y la retención
Además de proporcionar nuevas habilidades a las personas que ingresan al lugar de trabajo, los aprendizajes también se pueden utilizar para mejorar las habilidades de la fuerza laboral existente.
DWP Digital está comprometido con el crecimiento y la retención de nuestro talento existente y hacemos todo lo posible para retener a los especialistas que ya tenemos. Alentamos a todos nuestros empleados a continuar aprendiendo y desarrollándose en sus roles y estamos comprometidos a construir una cultura próspera y de apoyo para nuestros empleados.
Es por eso que consideramos importante que los aprendizajes estén disponibles para los empleados existentes como una oportunidad de desarrollo. Al invertir en su desarrollo, los colegas se sienten valorados, son más felices en el trabajo y es más probable que permanezcan en la organización.
Los aprendices ganan mientras aprenden
La introducción de la tasa de aprendizaje significa que los empleadores ahora están en el asiento del conductor para beneficiarse realmente de lo que ofrecen los aprendizajes. Y para el aprendiz, significa que se le ofrece al menos el salario mínimo nacional de aprendizaje.
En DWP Digital, nuestros aprendices obtienen contratos permanentes con tarifas de pago de servicio civil normales, y también pueden disfrutar de todos los beneficios laborales de una carrera de servicio civil, incluida la pensión, las vacaciones anuales, los días festivos y la oportunidad de forjar una carrera. en una codiciada profesión tecnológica.
Combinado con el hecho de que los aprendizajes toman la mitad del tiempo de un título universitario, es lo que los convierte en parte de la solución para ayudar a cerrar la creciente brecha de habilidades digitales, y definitivamente algo que todas las organizaciones deberían considerar.
Para comenzar, visite el sitio web de la Semana Nacional del Aprendizaje para obtener más información sobre los eventos que se llevarán a cabo en el transcurso de la semana para demostrar el impacto que un aprendizaje puede tener en su organización.
Puede visitar nuestro sitio de carreras para ver las últimas oportunidades de aprendizaje de DWP Digital y suscribirse para recibir actualizaciones.
Richard McHugh es jefe de capacidad digital en DWP Digital.