Makers está haciendo una convocatoria final para las nominaciones de mujeres en el sector de desarrollo de software para participar en sus premios anuales Mujeres en el software.
Hay dos categorías en los Makers Women in Software Awards: Power List, que presenta a mujeres que están teniendo un impacto temprano en sus carreras de software, y ChangeMakers List, que presenta equipos en el sector tecnológico que están teniendo un impacto positivo para la diversidad. e inclusión en el sector del software.
Este será el cuarto año en que el campo de entrenamiento de software destacará a 20 recién llegados en el espacio de desarrollo de software del Reino Unido, y su tercer año celebra equipos, personas u organizaciones que ejecutan iniciativas que mejoran la diversidad en el sector del software.
“Estamos encantados de continuar con nuestra iniciativa de destacar a las mujeres increíbles que se unen a la industria del software”, dijo Claudia Harris, directora ejecutiva de Makers.
“Reconocer los logros de mujeres excepcionales en el sector es fundamental para acercar a la comunidad e inspirar a otros a considerar una carrera en la economía digital. Esperamos recibir nominaciones en todo el Reino Unido y celebrar el increíble talento que está ayudando a dar forma al mundo en el que vivimos”.
Las mujeres representan alrededor del 17% de los profesionales de TI en el Reino Unido, una cifra que apenas se ha movido en los últimos cinco años, según un estudio reciente de BCS.
Hay muchas razones informadas por las que las mujeres eligen no asumir roles basados en la tecnología, una de las cuales es la falta de modelos a seguir. En el pasado, las mujeres jóvenes incluso afirmaron que querían más aliento y apoyo de las mujeres que ya estaban en el sector de la tecnología, a menudo lamentando la decisión de alejarse de las materias basadas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) más adelante.
Los modelos a seguir visibles y accesibles dentro de una industria pueden marcar una diferencia importante en cuanto a si las mujeres jóvenes eligen o no seguir este tipo de carrera: Harris dice en la página de presentaciones de los premios Women in Software Awards que los modelos a seguir pueden ser “una de las palancas más poderosas”. por alentar a las personas a buscar metas que antes no creían posibles.
El objetivo de los Premios Makers Women in Software es centrarse en los logros de las mujeres al principio de sus carreras de software, así como en sus contribuciones al sector.
Cualquiera puede presentar una nominación para las categorías Lista de Poder y Lista de Agentes de Cambio.
Para la categoría Power List, las nominadas deben ser mujeres que hayan sido parte del sector durante seis años o menos, y Makers, junto con un panel de jueces que incluye a Tanya Powel, co-CTO de Coding Black Females, Kimberly Cook, directora de Codebar y Amit Sinha, director de tecnología de Microsoft, seleccionarán a 20 mujeres para ser destacadas utilizando los siguientes criterios:
- Crecimiento – en aprendizaje y liderazgo.
- Influencia – en la comunidad y entre pares.
- Innovación: contribuir a proyectos interesantes en el trabajo o de forma independiente.
Para la categoría Lista de ChangeMakers, Makers busca destacar a personas de todos los géneros, equipos u organizaciones que están haciendo un cambio positivo hacia la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico del Reino Unido a través de iniciativas, alianzas y apoyo continuo.
La fecha límite para las nominaciones para ambas categorías de los Premios Mujeres en el Software es el 2 de mayo, y los ganadores se anunciarán en un evento especial en junio de 2022.