Los desafíos de inmigración posteriores al Brexit hacen que Londres caiga en el ranking tecnológico

En su Navegando por los principales grupos de habilidades en toda Europa informe, la firma de analistas Forrester clasificó 50 ciudades para ayudar a los líderes tecnológicos y empresariales a establecer dónde obtener las habilidades necesarias para el futuro.

Dado que los esfuerzos de transformación digital, el envejecimiento de la población, el aumento de la automatización y las continuas interrupciones relacionadas con la pandemia han creado una brecha de habilidades en Europa, Forrester instó a las empresas europeas a centrarse en desarrollar destreza digital y tecnológica, pensamiento crítico y resiliencia.

Al observar las habilidades digitales en el Reino Unido, Forrester descubrió que los obstáculos regulatorios posteriores al Brexit impiden que las ciudades con sede en el Reino Unido se clasifiquen como un grupo de habilidades líder en Europa. Según Forrester, las 10 principales áreas metropolitanas con los mejores grupos de habilidades y talentos en toda Europa son Helsinki, Estocolmo, Copenhague, Berlín, Hamburgo, Oslo, Múnich, Viena, Zúrich y Ámsterdam.

En el informe, los analistas de Forrester señalaron que estas áreas metropolitanas están globalmente integradas, albergan empresas innovadoras y tienen una infraestructura digitalmente avanzada para atraer y acomodar la concentración de habilidades y talentos del futuro.

Sin embargo, Londres, que a menudo se conoce como el centro tecnológico de Europa, ocupó el puesto 19, en gran parte debido a las estrictas normas de inmigración posteriores al Brexit. Forrester señaló que después del Brexit, el movimiento de mano de obra en el Reino Unido está restringido, lo que hace que Londres, Manchester y Birmingham desciendan en la clasificación.

El informe de Forrester afirma que el grupo de talentos más importante incluye ingenieros de datos, expertos en ágil y DevOps, arquitectos tecnológicos, consultores de seguridad cibernética, científicos humanos y diseñadores.

Los autores del informe señalaron que las empresas europeas comprenden cada vez más la necesidad de atraer a personas con experiencia en un sector específico, así como habilidades blandas. “Las empresas líderes sitúan la diversidad, los ecosistemas de socios y los centros de innovación en el centro de sus estrategias de gestión del talento”, escribieron.

Forrester recomendó que los líderes empresariales y de TI deben comprender dónde se encuentran los principales grupos de habilidades en Europa como primer paso para atraer y retener a los mejores talentos y obtener las habilidades adecuadas necesarias para el futuro del trabajo.

En una publicación de blog sobre el informe, el analista principal de Forrester, Dan Beiler, analizó por qué la construcción de la base de habilidades adecuada requiere la participación de empleadores, instituciones educativas, organizaciones de investigación, cámaras de comercio, agencias de empleo y gobiernos locales, regionales y nacionales, así como partes interesadas de los interlocutores sociales y la sociedad civil.

“El enfoque en la revolución verde y digital, junto con los cambios socioeconómicos, han creado una brecha de habilidades notable en Europa, que puede debilitar el crecimiento empresarial”, dijo Bieler.

“Para prepararse para el futuro del trabajo, las empresas europeas necesitan contratar talento experto tanto en habilidades técnicas como blandas. La región nórdica está repleta precisamente de este tipo de talento. Reclutar talento de centros emergentes como los nórdicos permitirá a las empresas europeas acelerar los esfuerzos de transformación digital e impulsar el crecimiento empresarial a largo plazo”.

Bieler cree que los líderes empresariales y los empleados deben estar preparados para aceptar un cambio de carrera, lo que requiere un proceso establecido para la transformación de habilidades sostenible.

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