Un nivel más bajo de habilidades de desarrollador puede obstaculizar las iniciativas de IA del Reino Unido

Un estudio realizado por Morning Consult en nombre de IBM descubrió que la capacitación en el Reino Unido se está quedando atrás en términos de ingeniería de software para respaldar las iniciativas de inteligencia artificial (IA).

Según IBM, a medida que la IA se generaliza, el personal técnico especializado trabaja más de cerca que nunca con los gerentes comerciales.

Para asegurar los mejores resultados posibles, se requieren habilidades blandas de comunicación interpersonal, resolución estratégica de problemas y pensamiento crítico en todas las disciplinas.

Junto con las habilidades blandas, la encuesta, realizada entre una muestra de 500 buscadores de empleo tecnológico, 300 empleados tecnológicos y 200 reclutadores tecnológicos en el Reino Unido, España y Alemania, informó que el 40% de los buscadores de empleo tecnológico y los empleados dicen que la ingeniería de software y el conocimiento de Los lenguajes de programación son las capacidades técnicas más importantes que debe tener la fuerza laboral de IA/tecnología. Demostrar estas habilidades puede mejorar en gran medida la empleabilidad y el desarrollo profesional en IA.

En España y Alemania (42 %), el personal de TI recibe oportunidades de formación sobre temas que incluyen lenguajes de programación, ingeniería y análisis de datos e ingeniería de software.

Sin embargo, solo el 32 % del personal del Reino Unido recibe formación en IA, y el 27 % se centra específicamente en la ingeniería de software, una habilidad clave relacionada con la IA.

La encuesta, que se publica en IBM’s Abordar la brecha de habilidades de IA en Europa El informe también encontró que, aunque las capacidades técnicas son vitales para una carrera en el sector, la resolución de problemas se considera la habilidad blanda más crítica necesaria para los roles tecnológicos entre todos los participantes de la encuesta (hasta un 37%). Sin embargo, alrededor de una cuarta parte de los reclutadores de tecnología (23 %) tienen dificultades para encontrar candidatos con esta aptitud junto con deficiencias en el pensamiento crítico y estratégico.

Según IBM, demostrar habilidades blandas puede mejorar en gran medida la empleabilidad y el desarrollo profesional en IA.

“Está claro que la falta de habilidades y capacitación podría tener un impacto masivo en un momento de creciente competencia global”, dijo Sharon Moore MBE, líder técnica global para el gobierno en IBM Technology.

“El informe mostró que ofrecer educación y capacitación en habilidades se considera una prioridad principal para las empresas que buscan mejorar el reclutamiento de IA en el futuro”.

Moore cree que la creciente importancia de la IA en todas las industrias debería proporcionar un amplio margen para el crecimiento del sector tecnológico, pero advirtió: “Desafortunadamente, la escasez de habilidades en IA significa que estas oportunidades pueden ser difíciles de aprovechar. Hay una brecha clara y desventajosa en el plan de estudios, por lo que, por ahora, se debe priorizar la capacitación interna de las grandes empresas tecnológicas”.

IBM ofrece capacitación gratuita, llamada SkillsBuild, para ayudar a las personas a adquirir las habilidades necesarias para desarrollar y crear aplicaciones comerciales basadas en IA.

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