DWP se asocia con servicios profesionales y laborales impulsados ​​por IA

El Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) ha estado probando nuevas tecnologías en los últimos meses para conectar a los solicitantes de empleo con roles locales.

Como parte de una inversión de 1,3 millones de libras esterlinas en nuevas tecnologías para quienes buscan empleo, el gobierno se asoció con tres empresas especializadas en inteligencia artificial (IA) de búsqueda de empleo: FutureFitAI, Bayes Impact y la junta de empleos del Reino Unido, Adzuna.

La tecnología que se utiliza funciona haciendo a las personas que buscan trabajo una serie de preguntas, creando un perfil en línea. Según el DWP, el software de las tres empresas hace sugerencias inteligentes basadas en esta información y datos en vivo sobre el mercado laboral local.

El nuevo sistema, que está siendo probado por 20 centros de trabajo, implica asociarse con FutureFitAI, Bayes Impact y Adzuna utilizando IA para identificar áreas con la mayor proporción de vacantes y desempleados.

Future Fit proporciona herramientas impulsadas por IA que actúan como un “GPS para carreras” diseñado para ayudar a las personas desde la exploración de la carrera profesional hasta la actualización de las habilidades y la colocación laboral. El entrenador de carrera de IA “Bob”, de Bayes Impact, proporciona planes de acción personalizados para que los solicitantes de empleo superen las barreras que identifica.

El DWP dijo que para la prueba, Bayes Impact está utilizando información adicional del mercado laboral para permitir que los solicitantes de empleo identifiquen trabajos en su área que sean sostenibles y preparados para el futuro.

La tercera aplicación, Adzuna Career Paths, utiliza datos extraídos de CV y ​​del mercado laboral y está diseñada para ayudar a las personas a explorar nuevas oportunidades de desarrollo profesional en función de sus habilidades y experiencia actuales.

Hablando al comienzo de la prueba, el ministro de empleo, Mims Davies, dijo: “Nuestro Plan para Empleos está funcionando en la era digital, y estamos apoyando a nuestros entrenadores de trabajo con la tecnología más inteligente que existe para ayudar a que todos los buscadores de empleo, a cualquier edad. o etapa – en el trabajo más rápido.

“Estamos invirtiendo más de 1 millón de libras esterlinas en la mejora de nuestros servicios a medida que presionamos para ayudar a que medio millón de personas trabajen para el verano, ayudándolos a aumentar sus ingresos y su progreso”.

En 2019, el DWP desarrolló un prototipo de motor de recomendación de habilidades, inspirado en sitios de comercio electrónico como Amazon, diseñado para ayudar a los buscadores de empleo a encontrar roles similares en función de sus habilidades, experiencia y salario.

Dai Hillier, gerente de proyectos de compatibilidad de trabajos, espacio de productos de UC en el DWP, dijo a Computer Weekly: “No compartimos ningún dato de nuestros sistemas con los de los proveedores. Todos tienen su propia forma de generar la información que necesitan”.

Se selecciona un grupo aleatorio de reclamantes de un grupo de control y se remite a los proveedores. La relación flexible con los tres proveedores significa que el DWP puede ver cuántas personas están pasando por el proceso de vacantes de trabajo.

“Las tres empresas pueden analizar cómo funcionan los viajes de vacantes laborales de principio a fin y proporcionar al DWP estos datos”, dijo Hillier. “Eventualmente, esperamos poder rastrear qué tan bien le está yendo a alguien y si se está acercando al mercado laboral”.

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