Un sindicato ha afirmado que los trabajadores de los centros de datos de Google en EE. UU. se encuentran en el extremo receptor de represalias y acoso por exigir beneficios laborales “básicos”.
El Sindicato de Trabajadores del Alfabeto-Trabajadores de las Comunicaciones de América (AWU-CWA) afirma que el personal que trabaja en los centros de datos estadounidenses del gigante tecnológico tiene que organizarse “constantemente” para garantizar los beneficios básicos que se supone que se otorgan a todos los trabajadores dentro de la cadena de suministro laboral extendida de Google.
Los afectados incluyen aquellos clasificados como trabajadores temporales, proveedores y contratistas (TVC), y AWU-CWA afirma que han “perdido el acceso a sus medios de vida” por estar involucrados en campañas destinadas a garantizar que reciban los beneficios laborales a los que tienen derecho.
Esto, a su vez, llevó a que AWU-CWA presentara dos cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales el miércoles 5 de octubre.
La primera presentación está vinculada a un informe de dos personas contratadas a través del proveedor de personal de seguridad Allied Universal para trabajar en los centros de datos de Google en Carolina del Norte y Carolina del Sur, respectivamente, a quienes se les revocaron las autorizaciones de seguridad después de involucrarse en una campaña de beneficios en el lugar de trabajo.
La segunda presentación se refiere a un técnico de datos que fue contratado a través de la agencia de empleo de TI Modis para trabajar en los centros de datos de Google y supuestamente se vio sujeto a acoso e intimidación luego de un intento de organización colectiva, afirma AWU-CWA.
“En ambas presentaciones, Google y las empresas contratistas relevantes están acusadas. Dos trabajadores adicionales, también incluidos en el cargo, no recibieron una renovación de sus contratos, se les descontó su salario y fueron despedidos por participar en una actividad protegida y concertada para discutir las condiciones del lugar de trabajo”, dijo AWU-CWA en un comunicado.
En abril de 2019, Google introdujo una política en los EE. UU. que establece que los “socios de personal” como Allied Universal y Modis deben pagar a los trabajadores un mínimo de $ 15 por hora, proporcionarles 12 semanas de licencia paga, así como ocho días de enfermedad paga licencia, provisión de atención médica y un subsidio de matrícula anual de $ 5,000.
“Los trabajadores merecen organizarse y ganar sin ser castigados por su éxito. Necesitamos una mayor transparencia en el trabajo y protecciones claras para evitar que los trabajadores tomen represalias en el trabajo”, dijo Heather Smith, oficial de seguridad de Allied Universal y miembro de AWU-CWA. “Estoy defendiendo mis derechos y los derechos de mis compañeros oficiales, para organizarme libremente sin represalias”.
Elissia Cave, técnica de datos de Modis y miembro de AWU-CWA, dijo: “Sé que muchas personas desconfían mucho de trabajar juntas y negociar colectivamente para un mejor trato porque muchos de nosotros tenemos miedo de las represalias.
“No se siente bien ir a trabajar y sentir que tengo que mirar por encima del hombro. Quiero que podamos expresar nuestras quejas… y saber que seremos tomados en serio. No deberíamos tener que preocuparnos de si perderemos nuestro trabajo cada vez que hablemos”.
La AWU-CWA afirma que estos casos son los últimos de una serie de acusaciones similares que han hecho los trabajadores de TVC en los centros de datos de Google.
“En noviembre de 2021, a los trabajadores del centro de datos de Modis se les negaron los bonos de asistencia por la pandemia y tuvieron que organizarse para recuperar su pago por riesgos prometido”, dijo la organización en un comunicado.
Otro incidente compartido por el sindicato incluye la suspensión ilegal de un trabajador de TVC que se pronunció en contra de las condiciones laborales y un informe sobre un oficial de seguridad transgénero al que supuestamente se le negó una placa con su nombre propio.
“Los trabajadores de Alphabet TVC en los centros de datos de Google han tenido que organizarse constantemente por los derechos básicos en el lugar de trabajo y, a menudo, enfrentan represalias”, agregó la declaración sindical.
Parul Koul, ingeniero de software de Google y presidente ejecutivo de AWU-CWA, dijo que los casos resaltan cómo “la burocracia y la falta de transparencia” en Alphabet y las empresas de contratación con las que se relaciona han hecho “imposible” que los trabajadores entiendan los conceptos básicos. prestaciones a las que tienen derecho.
“El estándar mínimo de beneficios que requiere Google es solo eso: mínimo. Google puede y debe tomar medidas para garantizar que todos los trabajadores, incluidos todos los trabajadores de TVC, no enfrenten represalias en el trabajo por ejercer su derecho a organizarse”, agregó Koul.
Computer Weekly contactó a Google para comentar sobre esta historia, pero no recibió respuesta.