Las 10 mejores mujeres en tecnología y diversidad en historias tecnológicas de 2022

Aunque ha habido pequeñas mejoras en lo que respecta a la diversidad en el sector tecnológico, el ritmo del cambio es demasiado lento.

Los datos de este año revelaron que si el ritmo de cambio continúa al mismo ritmo, no se logrará una división de género 50/50 en la industria de la tecnología hasta 2060.

Pero todavía hay varias iniciativas y grupos que impulsan el cambio, y 2022 fue un año ajetreado para la diversidad en el espacio tecnológico.

1. Los jóvenes están dejando la tecnología debido a la mala cultura

El año comenzó con la noticia de que los jóvenes están teniendo malas experiencias en el sector de la tecnología que los están llevando a buscar roles en otras industrias.

Más de la mitad de las personas entre 18 y 24 años le dijeron a taprestado y proveedor de habilidades Mtres que habían renunciado o habían pensado en renunciar a su puesto tecnológico debido a la mala cultura de la empresa.

La importancia de una cultura inclusiva en las organizaciones de tecnología fue un tema durante todo el año: la investigación de Mthree encontró que las mujeres y los grupos minoritarios eran menos propensos que otros grupos a decir que tenían una experiencia totalmente positiva en el sector tecnológico hasta el momento.

2. Alrededor del 65% de los reclutadores de tecnología dicen que hay sesgo en el proceso de contratación

Hay varios puntos en la tubería tecnológica donde se puede hacer más para alentar a diversos candidatos al sector tecnológico.

Se han señalado problemas sobre la contratación de tecnología en el pasado, incluido el lenguaje dominado por hombres en los anuncios de trabajo o los gerentes que solo se dirigen a candidatos que tienen los mismos antecedentes que ellos.

Según una investigación de CodinGame y CoderPad, estos problemas aún existen, con el 65% de las personas responsables a nivel mundial de reclutar desarrolladores que creen que todavía hay sesgo en el proceso.

3. Diversidad e inclusión en STEM: datos, cultura y beneficio social

Él Comité de Ciencia y Tecnología (STC) del gobierno ha pasado el último año recopilando datos sobre diversidad e inclusión en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

La primera reunión del comité escuchó sobre el uso de datos y la importancia de las habilidades en el desarrollo de un sector STEM equitativo, mientras que una reunión posterior destacó cómo los modelos a seguir contribuyen a la diversidad en la industria.

4. Los hombres no necesitan ayudar a las mujeres en tecnología, dicen los profesionales de TI

Se ha dejado en claro que todos deben involucrarse para hacer que el sector tecnológico sea un lugar más inclusivo si quiere volverse más atractivo para diferentes grupos de personas.

A menudo, quienes están en una posición para ayudar son hombres, quienes tienen más probabilidades de estar en posiciones de toma de decisiones que otros grupos. Pero los hombres todavía tienen la impresión de que no necesitan ayudar a las mujeres y otros a entrar en el sector, con más comentarios este año que el año pasado, según el informe anual de TechTarget. Encuesta de salarios.

5. La tecnología del Reino Unido tiene una ‘brecha salarial’ de género del 2,8%, dice Hired

Además de los puntos débiles en el sector tecnológico del Reino Unido, todavía existe una brecha salarial entre mujeres y hombres en la industria.

El mercado laboral Hired descubrió que todavía hay una brecha salarial del 2,8% en lo que se ofrece a los candidatos tecnológicos femeninos frente a los masculinos en el Reino Unido. Las candidatas también tienen menos probabilidades de recibir una solicitud de entrevista que sus homólogos masculinos.

6. El 60% de los trabajadores tecnológicos dice que se necesita hacer más en materia de diversidad.

Los trabajadores tecnológicos en el Reino Unido creen que se necesita hacer mucho más si se quiere mejorar la diversidad en el sector tecnológico.

ThoughtWorks descubrió que el 60% de los trabajadores tecnológicos cree que hay trabajo por hacer en torno a la diversidad, y poco más de la mitad piensa que sus empresas están atrasadas en hacer todo lo posible para que el sector sea más equitativo.

7. Las mujeres más influyentes en la tecnología del Reino Unido 2022

Cada año, Computer Weekly anuncia la lista de las mujeres más influyentes en la tecnología del Reino Unido junto con una entrevista con su ganadora, la mujer más influyente en la tecnología del Reino Unido, que en 2022 fue para la fundadora de 3 Colors Rule y GTA Black Women in Tech, Flavilla. Fongang.

Además de las mujeres más influyentes en tecnología, para celebrar la ocasión, se agregaron nombres tanto a la lista de Rising Stars en el sector de mujeres en tecnología como al Salón de la Fama dedicado a honrar a las mujeres que han tenido un impacto duradero en la tecnología. sector.

Cada año, Computer Weekly también publica la lista larga de nominados para arrojar luz sobre todos los nominados, que en 2022 llegó a más de 600.

8. Jóvenes en tecnología descontentos a pesar del impulso de inclusión

El final del año trajo más historias sobre jóvenes descontentos en el sector.

A pesar del esfuerzo de algunos por crear un sector tecnológico más inclusivo, muchas personas en la categoría de edad de 18 a 24 años todavía no se sienten felices, según una investigación de Wiley Edge. De las personas en este rango de edad en tecnología, muchas afirmaron haber tenido una experiencia mayoritariamente negativa en el sector.

9. Las mujeres son más propensas a dejar los trabajos tecnológicos que los hombres

No sorprende que, dado que los problemas de inclusión en el sector de la tecnología afectan negativamente a las mujeres y a los grupos subrepresentados de manera desproporcionada, es más probable que las mujeres renuncien a los trabajos tecnológicos que los hombres.

La investigación de InnovateHer también encontró que es probable que la mitad de las empleadas hayan renunciado a su función tecnológica a la edad de 35 años, y la cofundadora y directora de la plataforma educativa afirma que el pequeño aumento de mujeres que trabajan en tecnología este año todavía no es suficiente.

10. Everywoman Forum 2022: inclusión, apoyo y participación

Cubriendo muchos de los temas vistos en la diversidad en el espacio tecnológico durante el año pasado, los oradores en el Foro Everywoman de este año cubrieron una serie de temas como la inclusión, el apoyo y la participación.

Ser auténtico, encontrar una red de apoyo y hablar con extraños en los aeropuertos fueron solo algunos de los consejos que se dieron a lo largo del día, además de ser y ver modelos a seguir, y apreciar lo que aportas a la mesa como individuo en el trabajo.

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