Entain y McLaren F1 tienen como objetivo ayudar a las mujeres a regresar a las carreras STEM

Entain y McLaren F1 se han asociado para crear un programa de retorno de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) destinado a ayudar a las mujeres que se han tomado un descanso en su carrera a regresar al sector.

El programa de seis meses permitirá a las mujeres participar en prácticas en roles como ingenieros de software, desarrolladores de back-end y científicos de datos en McLaren F1 o en la empresa de apuestas deportivas y entretenimiento interactivo Entain.

Jette Nygaard-Andersen, CEO de Entain, dijo: “La fusión de tecnología, deporte y entretenimiento, y el deseo de apoyar a mujeres talentosas que se reincorporan a la fuerza laboral, significa que lanzar este nuevo programa con nuestro socio, McLaren, es un paso obvio.

“Compartimos la pasión y el compromiso de brindar a las mujeres una plataforma para reactivar sus carreras en STEM. Esperamos que, a través de este programa, no solo apoyemos a una generación de mujeres ambiciosas ahora, sino que inspiremos a las futuras generaciones de niñas a conseguir el papel STEM de sus sueños”.

El sector de tecnología del Reino Unido ha estado sufriendo un problema de diversidad durante varios años, incluida la falta de mujeres y grupos subrepresentados en puestos de alto nivel en el sector, mujeres y jóvenes que eligen no ingresar al sector y jóvenes que abandonan el sector debido a mala cultura.

Con alrededor del 40 % de los fanáticos de la F1 y el 26 % de los apostadores deportivos ahora siendo mujeres, McLaren F1 y Entain tienen como objetivo garantizar que el perfil de quienes trabajan en el sector refleje a sus clientes.

El programa de retorno de McLaren F1 y Entain está dirigido a mujeres con calificaciones previas, experiencia o pasión en STEM, al menos dos años de experiencia previa en un entorno profesional y al menos tres meses de estar desempleada.

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Aquellos que participen también recibirán entrenamiento personalizado para ayudarlos a regresar al trabajo, la oportunidad de establecer contactos con altos ejecutivos de la empresa y la posibilidad de continuar en su rol una vez que finalice el programa.

Los roles de colocación disponibles incluyen ingeniero de pruebas, científico de datos, analista cuantitativo, ingeniero de infraestructura, ingeniero de sistemas, ingeniero de software, diseñador de UX, arquitecto de inteligencia empresarial, desarrollador de back-end, desarrollador de .net, analista técnico, ingeniero de fabricación e ingeniero de diseño.

A los participantes también se les permitirá un trabajo flexible e híbrido, especialmente porque se ha destacado que el trabajo remoto puede tener un impacto positivo en la cultura de la empresa y ser beneficioso para atraer y retener a grupos subrepresentados en el sector; este es solo uno de los programas que las dos empresas están corriendo para aumentar el número de mujeres que trabajan en el sector STEM a nivel mundial.

Entain ya ejecuta EnTrain, cuyo objetivo es aumentar la capacitación y la educación en tecnología y, al mismo tiempo, mejorar la diversidad del sector STEM, y [email protected] que administra en sus oficinas de Hyderabad y Manila para ayudar a las mujeres a regresar a las carreras tecnológicas.

Las solicitudes para el programa de regreso de Entain x McLaren F1 cierran el 31 de enero de 2023, y la primera cohorte comienza el 22 de mayo de 2023 en Londres.

En otra parte de la Fórmula 1, la organización benéfica del piloto de carreras Lewis Hamilton, Mission 44, tiene como objetivo aumentar la cantidad de profesores STEM negros en el Reino Unido, y la Comisión Hamilton, también fundada por el piloto de carreras, se lanzó en 2019 para investigar y abordar la falta. de diversidad en el automovilismo británico.

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