Dado que el clima económico sigue siendo difícil, muchos en el sector de la tecnología sospechan despidos, según el portal de empleos de TI CWJobs.
Cuando preguntó a 2.000 trabajadores de tecnología en el Reino Unido sobre sus planes para 2023, CWJobs descubrió que el 53 % ya estaba solicitando nuevos trabajos en caso de que su puesto actual fuera aprobado.
“Los trabajadores tecnológicos muestran signos de incertidumbre en torno a la seguridad laboral, probablemente provocada por lo que leen en las noticias y en las redes sociales”, dijo Dominic Harvey, director de CWJobs. “Por lo tanto, los empleadores deben hacer un esfuerzo adicional para tranquilizarlos y generar una fuerte sensación de seguridad en su función actual y en las perspectivas de carrera a largo plazo. Esto podría ser clave para atraer y retener el talento que tanto se necesita en los próximos meses y años”.
Con una gran cantidad de jóvenes que abandonan el sector de la tecnología por diversas razones, y las frases “la gran renuncia” y “renuncia tranquila” ganando terreno durante el último año, las organizaciones deben centrarse en formas de atraer nuevos talentos y mantener el talento. ya tienen
Hasta hace poco, la falta de trabajadores calificados, el mayor uso de la tecnología y los empleadores desesperados pusieron el poder en manos de quienes buscaban empleo. Pero esto está cambiando, y algunos sugieren que el favor se desplazará hacia los empleadores este año. La recesión ya ha visto a compañías tecnológicas de alto perfil como Meta, Twitter, Microsoft y Amazon eliminar miles de empleos.
Al analizar los problemas de redundancia, CWJobs también analizó los datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales, lo que sugiere que solo el 1.2 % de las empresas en el sector de “información y comunicaciones” planea dejar ir a las personas durante los próximos tres meses, menos que el promedio en todo el mundo. el Reino Unido.
Ya sea una amenaza inminente o solo rumores, la probabilidad de que los empleados tengan un “plan B” varía según la ubicación y la edad. Alrededor del 63% de los encuestados en Londres dijeron que estaban solicitando nuevos trabajos para proteger su futuro, que es más alto que el promedio.
Las personas más jóvenes también son más propensas a tomar medidas para evitar quedarse sin trabajo, ya que el 62 % de los empleados tecnológicos de entre 18 y 24 años solicitan nuevos puestos en caso de despido, en comparación con el 24 % de los mayores de 55 años.
Una gran cantidad de líderes digitales en el Reino Unido sienten que la falta de talento calificado les impide avanzar en los proyectos, con una mayor competencia entre las empresas cuando se trata de asegurar a las mejores personas para el trabajo.
CWJobs señaló que el último trimestre de 2022 vio aumentar la cantidad de trabajos tecnológicos disponibles a 502,151 en el Reino Unido, un aumento del 11% en comparación con el mismo período en 2019.
Dado que muchas empresas aún buscan trabajadores calificados, Harvey señaló que las empresas también deberían hacer todo lo posible para que los empleados actuales se sientan valorados, o arriesgarse a perderlos.
“El mercado laboral sigue siendo altamente competitivo, por lo que si los empleados o candidatos se sienten inseguros o inseguros en cualquier etapa, desde el anuncio de trabajo hasta el empleo, encontrarán muchas oportunidades en otros lugares”, dijo. “Los empleadores deben abordar cómo se sienten los trabajadores calificados y tomar medidas proactivas para generar confianza”.