Amazon Web Services (AWS) ha anunciado los detalles de las 23 nuevas empresas seleccionadas para participar en su último programa acelerador, que está orientado a ayudar a la industria de la salud a mejorar la forma en que retiene, implementa y capacita al personal.
Según los informes, el programa 2023 Healthcare Accelerator: Global Cohort for Workforce obtuvo cientos de solicitudes de nuevas empresas tecnológicas de todo el mundo, con 10 de los 23 solicitantes exitosos originarios del Reino Unido.
El programa ofrecerá a los participantes acceso a asesoramiento técnico, orientación empresarial y tutoría, y se creó para ayudar a abordar una serie de puntos débiles recurrentes relacionados con el personal que afectan a las organizaciones sanitarias.
“La fuerza laboral de atención médica se enfrenta a una combinación de desafíos sin precedentes”, dijo Andrew Jones, director de innovación clínica de AWS Reino Unido. “Las expectativas de los pacientes y la demanda de servicios de salud continúan aumentando, mientras que muchos sistemas de salud enfrentan escasez de personal y presupuestos ajustados.
“La fuerza laboral de atención médica es la columna vertebral indispensable de todos los sistemas de atención médica”, dijo. “Para garantizar el bienestar continuo de los servicios de salud globales, el personal debe recibir apoyo, protección y capacitación para ayudar a enfrentar los desafíos de atención médica del día a día en un panorama de atención médica en constante evolución.
“Con el lanzamiento de AWS Healthcare Accelerator for Workforce Development, estamos encantados de trabajar con organizaciones que han comenzado a resolver estos importantes problemas y se centran en la capacitación, la retención y el desarrollo profesional de los equipos de atención médica”, dijo Jones.
Algunas de las empresas emergentes seleccionadas para participar en el programa se centrarán en el desarrollo de tecnologías basadas en la nube que facilitarán a las organizaciones de atención médica la implementación de una fuerza laboral móvil para que los servicios de atención médica puedan brindarse en el hogar y la comunidad.
El programa también tiene un enfoque de capacitación, que ha visto a otra cohorte de las 23 nuevas empresas que participan en él centrar sus esfuerzos en brindar programas educativos mejor personalizados y más atractivos para el personal de atención médica para garantizar que tengan las habilidades necesarias para brindar una atención de mejor calidad.
Además, otra sección de la cohorte se centrará en la carga de trabajo y las herramientas de gestión del personal para ayudar a evitar que el agotamiento se arraigue en la comunidad del personal sanitario.
Northern Care Alliance NHS Foundation Trust se encuentra entre las 12 organizaciones que trabajan con AWS para brindar a las nuevas empresas que participan en el programa información y orientación sobre los problemas en los que su personal necesita soporte tecnológico adicional.
El director de información clínica y subdirector de investigación e innovación de The Trust, Jim Ritchie, dijo: “Desarrollar y apoyar a nuestra fuerza laboral es fundamental. Estamos entusiasmados de asociarnos con AWS y su ecosistema de nuevas empresas para ayudar a desarrollar soluciones que marcarán la diferencia para nuestro personal y nuestros pacientes”.
Miguel Lopes es el director de producto de la startup Visionable, con sede en Londres, que es una de las 10 startups del Reino Unido que participan en el programa. Se especializa en la provisión de una plataforma que tiene como objetivo brindar acceso a ofertas de video en tiempo real durante consultas, tratamientos hospitalarios y cuando los pacientes reciben atención domiciliaria.
“En la atención médica de emergencia, cada segundo cuenta; Visionable está revolucionando el paradigma de cómo los pacientes, los socorristas y los médicos se conectan a escala cuando más importa”, dijo. “Ser parte de este programa acelerador nos ayuda a abordar los dos problemas principales que enfrenta la atención médica hoy en día: el acceso a la atención médica y abordar la crisis de la fuerza laboral”.