Las mujeres que buscan nuevos roles quieren igualdad de oportunidades de progreso

Casi el 40% de las mujeres en carreras tecnológicas en EMEA están considerando cambiar de rol durante el próximo año, según Skillsoft.

Y más de un tercio de los que están considerando cambiar de rol lo hacen porque buscan oportunidades profesionales más equitativas.

“A pesar de los esfuerzos de las organizaciones para hacer de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo una mayor prioridad, nuestra investigación muestra que la brecha de género sigue siendo bastante amplia y se necesita un trabajo significativo para lograr una verdadera paridad en todos los niveles”, dijo Orla Daly, directora. oficial de información en Skillsoft.

“Las mujeres en tecnología piden más oportunidades para avanzar en sus carreras a través del desarrollo de liderazgo, capacitación técnica, entrenamiento y tutoría. Mientras tanto, las organizaciones enfrentan una necesidad crítica de tecnología y competencias de liderazgo. Esto presenta una oportunidad de crecimiento mutuo que ayuda a las organizaciones a prosperar y empodera a las mujeres para aumentar su impacto al llenar estos vacíos críticos”, agregó.

Skillsoft preguntó a 1321 mujeres en todo el mundo, 274 de las cuales estaban en EMEA, qué desafíos enfrentaron al seguir una carrera en tecnología. En respuesta, el 33 % dijo que faltaban oportunidades equitativas para progresar.

Si bien el 43 % de las mujeres en puestos tecnológicos en EMEA no buscan cambiar de empleador, el 38 % estaría interesado en un nuevo puesto, en muchos casos porque no se sienten iguales a sus homólogos masculinos en lo que respecta a las oportunidades de promoción y salario. .

Casi el 30 % dijo que estaba considerando un nuevo puesto debido a la falta de desarrollo profesional y el 10 % debido a la falta de diversidad e inclusión (D&I), aunque una proporción más alta (19 %) dijo que no estaba impresionado con sus empleadores. ‘ Iniciativas de D&I.

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En lo que respecta a las carreras relacionadas con la tecnología, poco más de la mitad de las mujeres dijeron que el liderazgo y la gestión deficientes habían sido un desafío para ellas al intentar ingresar a la tecnología, y el 40 % mencionó la falta de oportunidades de capacitación y desarrollo como una dificultad.

Pero atraer mujeres al sector tecnológico es solo la mitad de la batalla. Retener el talento diverso es igual de importante para las empresas que buscan aumentar la diversidad en sus equipos de tecnología y la gran cantidad de mujeres que desean permanecer con su empleador actual: más de la mitad está satisfecha con su paquete de beneficios y alrededor del 80 % está satisfecha con su nivel. de seguridad laboral.

El horario de trabajo flexible fue uno de los beneficios más importantes para las mujeres en tecnología, ya que el 66 % lo consideró una parte extremadamente importante de su función, al igual que el trabajo remoto e híbrido. Además, el 56% de los encuestados dijo que el desarrollo profesional y las oportunidades de capacitación profesional eran extremadamente importantes para ellos.

Pero alrededor del 20 % de las mujeres que respondieron la encuesta, mientras trabajaban en empresas de tecnología, tenían roles en recursos humanos o desarrollo de aprendizaje, y solo el 4 % afirmó estar en desarrollo de software.

Las mujeres todavía son superadas en número por los hombres en el sector de la tecnología, y BCS informó en 2019 que las 249,000 mujeres que trabajan en tecnología del Reino Unido representaron el 17% de los especialistas en TI en la región.

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Skillsoft descubrió que para el 35 % de las mujeres que respondieron la encuesta, los hombres superaban en número a las mujeres dentro de su organización en más de 4:1. Solo el 14% dijo que había más mujeres que hombres en su organización, y el 11% dijo que la división de género era mitad y mitad.

El desarrollo profesional continuo y la capacitación fue la forma más sugerida por las mujeres en tecnología que creen que las organizaciones podrían aumentar el equilibrio de género en el sector, seguido de cerca por la oferta de beneficios que atienden específicamente a las personas con familias.

Brindar a las mujeres en tecnología más oportunidades de orientación y tutoría también se citó como un paso importante para alentar a más mujeres a ingresar al sector tecnológico.

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