Code First Girls y MotherBoard Movement se asociaron para lanzar la campaña #MumsWhoCode destinada a reconocer a los empleadores de tecnología que apoyan a los nuevos padres.
Al señalar empresas que ofrecen buenas políticas de licencia por maternidad y paternidad, la campaña espera alentar a otros empleadores a adoptar políticas similares para comenzar a abordar las disparidades, como la brecha salarial de género en la industria tecnológica.
Anna Brailsford, directora ejecutiva de Code First Girls, dijo: “La industria de la tecnología ha sido un club de chicos durante demasiado tiempo, pero todo eso está empezando a cambiar. Si bien todavía hay una brecha de género evidente en la tecnología, el dial está cambiando y más mujeres están reconociendo y buscando las increíbles oportunidades que pueden brindar las carreras en tecnología.
“Pero para proteger y acelerar ese progreso, las empresas de tecnología deben asegurarse de contar con políticas que incluyan a los empleados en todas las etapas de su vida. Las responsabilidades de cuidado de los padres traen nuevos desafíos que pueden ampliar la desigualdad de género con el tiempo. Estamos encantados de celebrar #MumsWhoCode y las empresas que las apoyan para hacerlo con sus políticas líderes de maternidad y paternidad”.
La pandemia fue particularmente difícil de sobrellevar para los padres que trabajan, lo que destaca la carga de cuidado que recae sobre las mujeres que les dificulta trabajar durante los cierres que sus contrapartes masculinas. Muchos afirman que la pandemia sirvió para empeorar las brechas salariales de género.
Sin embargo, esta disparidad existía antes de la pandemia, ya que los hombres superaban en número a las mujeres en el sector tecnológico. Además, una investigación reciente de Hired encontró una brecha salarial de género del 2,8 % en el sector tecnológico del Reino Unido.
“La industria de la tecnología ha sido un club de chicos durante demasiado tiempo, pero todo eso está empezando a cambiar. Más mujeres están reconociendo y buscando las increíbles oportunidades que pueden brindar las carreras en tecnología”
Anna Brailsford, Code First Girls
Según Code First Girls, el 19 % de sus miembros cree que las interrupciones en la carrera, como la licencia por maternidad, pueden ser la razón por la que muchas mujeres en tecnología están detrás de sus homólogos masculinos en lo que respecta a oportunidades profesionales: las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de llegar a ella. posiciones más altas y mejor pagadas dentro de un negocio, lo que significa que es más probable que ganen menos.
Alrededor del 14% también dijo que organizar la vida familiar al mismo tiempo que intentaba trabajar era un desafío que afecta el desarrollo profesional de las mujeres.
La campaña #MumsWhoCode mostró a los empleadores que ofrecen beneficios como trabajo flexible o cuidado de niños en la oficina, así como empresas que ofrecen seis meses de licencia de maternidad paga o cuatro meses de licencia de paternidad paga.
Las empresas destacadas por la campaña #MumsWhoCode por tener buenas políticas de licencia por maternidad fueron:
Vado
Tales
Deloitte
DTL
Arenko
Goldman Sachs
Shoosmiths
Aleteo
Transporte para Londres
revolución
monzo
willmot dixon
Atkins
GCHQ
Las empresas destacadas por la campaña #MumsWhoCode por tener buenas políticas de licencia por paternidad fueron:
Burberry
FundApps
Banco alemán
Google
Andar a tropezones
Inteligente
Klarna
Inocente
BCG
Abrán
American Express
M&G
netflix
Spotify
Code First Girls y MotherBoard Movement destacaron algunas de las políticas que consideraron particularmente útiles.
Uno de ellos fue Thales, que ofreció una licencia por tratamiento de fertilidad, junto con un programa de regreso al trabajo diseñado para asesorar a las nuevas madres.
Otro fue que Ford otorgó 52 semanas de licencia de maternidad reglamentaria sin importar cuánto tiempo la madre haya estado en la empresa, junto con el derecho a un reembolso parcial de las tarifas de NCT Parent Craft Class.
También se destacó la agencia gubernamental Laboratorio de Ciencia y Tecnología de la Defensa que ofrece trabajo compartido y horario flexible, así como la oportunidad de trabajar desde casa o desde lugares remotos.
Políticas como estas destinadas a facilitar que los empleados equilibren su vida laboral y familiar podrían retener a las mujeres en el sector de la tecnología y reducir el abandono de las mujeres en cierto punto de sus carreras tecnológicas.
Sophie Creese, fundadora de MotherBoard, dijo:“La industria de la tecnología tiene un problema constante con la retención de mujeres. Con más mujeres ingresando a la industria, vemos destellos de esperanza de que la diversidad de género está mejorando.
“Sin embargo, dado que el 50 % de las mujeres abandonan la industria tecnológica cerca de la edad de procrear, debemos abordar este punto de abandono de mujeres calificadas que abandonan la industria si queremos mejorar la disparidad de género en todos los niveles de antigüedad. Al ofrecer buenas políticas de licencia por maternidad y paternidad, las empresas muestran su valor en la paternidad y estamos muy contentos de destacar a aquellas que están liderando el camino”.
