La brecha entre lo que se paga a hombres y mujeres en el sector tecnológico se ha reducido en el último año, según una investigación de Integro Accounting.
Al observar los registros PAYE de miles de profesionales de TI, el servicio de contabilidad de contratistas descubrió que a las mujeres en el sector de la tecnología se les pagaba un 8,2 % menos que a sus homólogos masculinos, una caída con respecto al 12,9 % en 2021.
“Históricamente, el sector de la tecnología ha tenido una brecha salarial de género obstinadamente amplia, pero ahora está liderando el camino en la adopción del trabajo flexible y está impulsando con éxito su brecha salarial de género por debajo del promedio nacional”, dijo Christian Hickmott, director gerente de Integro Accounting.
Muchos creen que una de las razones por las que existe la brecha salarial de género en la tecnología es que las brechas profesionales impiden que las mujeres avancen a puestos de nivel C con mayores ingresos, una disparidad que se exacerbó durante la pandemia.
Más de la mitad de las mujeres en tecnología que toman un descanso en su carrera optan por no volver a la industria en absoluto, lo que hace que la retención sea otro factor importante para cerrar la brecha salarial de género en tecnología, así como para aumentar la cantidad de mujeres en tecnología en general. Hickmott señaló que el aumento del trabajo flexible podría estar contribuyendo a cifras más positivas de brecha salarial de género, ya que las personas son más capaces de lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Los últimos años han visto altibajos en lo que respecta a la reducción de la brecha salarial de género en la tecnología. Integro Accounting descubrió que la brecha salarial de género era del 12,4 % en 2018, antes de caer al 7,6 % en 2019.
Pero la pandemia hizo que la brecha salarial de género volviera a aumentar en 2020, al 10,9 %, y la pandemia arrojó luz sobre algunas de las disparidades entre hombres y mujeres que trabajan.
Integro Accounting descubrió que el salario medio anual de las mujeres en tecnología es de 42.068 libras esterlinas, casi 4.000 libras esterlinas menos que las 45.826 libras esterlinas de sus homólogos masculinos.
Pero la reducción de la diferencia salarial entre hombres y mujeres no es la única brecha salarial que se ha reducido en los últimos años.
Si bien los anuncios de trabajos tecnológicos aumentaron en el Reino Unido durante el último año, siempre ha habido una división entre el norte y el sur en términos de cuántos roles tecnológicos se ofrecen y qué talento se pagará.
En los últimos tres años, la brecha salarial entre los trabajadores tecnológicos en el norte y el sur de Inglaterra se ha reducido en un 4 %, del 13 % en 2019 al 9 % el año pasado.
Esto significa que los empleados de TI en el norte del país ganan el 91 % de lo que ganan sus homólogos del sur: el salario medio anual de un trabajador tecnológico en el norte es de 43 135 £, mientras que el salario medio de los del sur es de 47 433 £.
Esto se puede atribuir en parte a los cambios en las formas de trabajo como resultado de la pandemia, ya que muchas personas ahora trabajan de manera más flexible, lo que elimina la necesidad de que los trabajadores residan cerca de una oficina central.
“El acceso al mercado de Londres ya los trabajos mejor pagados siempre ha estado limitado geográficamente”, dijo Hickmott. “Con una proporción cada vez mayor de puestos tecnológicos que ya no requieren asistir a la oficina cinco días a la semana, se ha vuelto mucho más fácil para los mejores talentos competir por los trabajos mejor pagados a nivel nacional”.