Los organismos de capacitación y acreditación en seguridad cibernética (ISC)² y CIISec se han unido para publicar una guía sobre el uso de lenguaje inclusivo en seguridad cibernética, que explica por qué es importante usar terminología y lenguaje inclusivos para fomentar una profesión más inclusiva y diversa, y ofreciendo orientación sobre vocabulario y lenguaje alternativo para ayudar a los profesionales de la seguridad a terminar con el uso de terminología exclusiva y potencialmente ofensiva.
Diseñada con aportes de miembros de ambas organizaciones, la guía está organizada en categorías en torno a la raza y el origen étnico, el género y la orientación sexual, la accesibilidad, la justicia militar y penal y la edad. Ofrece una serie de consejos para tener en cuenta al escribir código y documentación, como evitar términos con antecedentes sociales, reducir el uso de acrónimos, modismos y jerga, tener en cuenta la perpetuación de estereotipos y prejuicios, y usar controles de accesibilidad y autoría automatizados. herramientas.
Como ejemplo, los términos “lista negra” y “lista blanca”, y “maestro” y “esclavo”, tienen sus raíces en el racismo contra los negros y muchas organizaciones ya se han movido para poner fin a su uso, con alternativas como “lista permitida” y Como resultado, la “lista de denegación” aumenta en popularidad.
Nicola Whiting, fundadora y copropietaria de la firma de software de seguridad Titania, quien el año pasado habló con Computer Weekly sobre su experiencia como ciberprofesional autista, dijo que era importante que las personas en la industria comprendieran las implicaciones del lenguaje que usan.
“El lenguaje no nos define, pero nos da forma y cómo nos perciben los demás”, dijo Whiting. “Mostrar que te preocupas por el valor de las personas eligiendo activamente un lenguaje empoderador, demostrando que valoras y respetas a los demás, no solo es un buen negocio, es una buena humanidad”.
Nurul Gee Zulkifli, responsable de eficiencia comercial y compromiso de los empleados de Standard Chartered, agregó: “Hay poder en las palabras, y usted puede marcar la diferencia con ellas. Elija palabras inclusivas que reconozcan y permitan que otros sean vistos, escuchados y valorados”.
(ISC)² y CIISec dijeron que con la fuerza de trabajo cibernética global enfrentando un déficit de 3.4 millones de personas, las organizaciones que toman sus recomendaciones podrían ayudar a llenar este vacío atrayendo a una gama más diversa de personas.
“Para atraer a tantas personas como sea posible a la industria de la seguridad cibernética, debemos asegurarnos de que se eliminen las barreras de entrada”, dijo Dwan Jones, director de diversidad, equidad e inclusión en (ISC)².
“Esto significa fomentar entornos más inclusivos y cambiar las percepciones negativas de la cibernética, lo que permite que más personas de diversos orígenes se vean a sí mismas en la profesión cibernética. El lenguaje inclusivo por sí solo no resolverá todos estos problemas, pero puede ayudar a cambiar la cultura laboral y evitar alienar a aquellos que necesitamos para llenar el vacío de la fuerza laboral”.
Amanda Finch, directora ejecutiva de CIISec, agregó: “La industria de la seguridad cibernética necesita desesperadamente talentos diversos. Actualmente, no hay escasez de personas: el desafío radica en identificar, contratar y apoyar correctamente a los empleados calificados de todos y cada uno de los antecedentes. Si la industria no actúa, otros lo harán, y veremos que el talento se va a otra parte o permanece completamente sin descubrir. En el peor de los casos, estas personas con un potencial tan fantástico podrían incluso terminar trabajando para los malos, quienes reconocen y apoyan sus diferentes necesidades.
“La industria debe asegurarse de que este no sea el caso, haciendo más para atraer a estas posibles estrellas de seguridad cibernética del futuro. Una gran parte de esto se reducirá al lenguaje que usamos y a asegurarnos de fomentar una cultura más inclusiva que la industria necesita”, dijo.