La escasez de habilidades es la razón más común por la que las empresas luchan por hacer realidad sus ambiciones multinube, sugiere el tercer informe anual. Encuesta sobre el estado de la estrategia de la nube.
La encuesta de Forrester Consulting, encargada por la firma de automatización de infraestructura en la nube HashiCorp, reveló altos niveles de interés en adoptar e invertir en tecnologías multinube, pero sus hallazgos también mostraron que las empresas están luchando para cumplir con sus planes multinube debido a problemas de contratación y retención de personal.
La encuesta buscaba específicamente ver qué impacto tenía la “madurez operativa” en la capacidad de las organizaciones para cumplir con sus estrategias multinube y presentó respuestas de casi 1000 profesionales de la tecnología que trabajan en empresas de todo el mundo.
En el contexto de la encuesta, la madurez operativa se define por la combinación de las mejores prácticas tecnológicas y organizacionales que cada organización ha adoptado, y el 92 % de las organizaciones con madurez alta en la nube afirman que su cambio a la multinube está dando sus frutos.
Los hallazgos de HashiCorp mostraron que el 73% de los encuestados en general dijeron que la multinube los estaba ayudando a alcanzar sus objetivos comerciales, mientras que otro 19% esperaba alcanzar ese punto dentro del próximo año.
La encuesta también sugirió que las organizaciones de alta madurez tendían a tener implementaciones multinube más exitosas.
Sin embargo, una barrera señalada con frecuencia para el éxito multinube por parte de las organizaciones en todos los niveles de madurez son las dificultades que enfrentan las organizaciones cuando intentan reclutar y retener a personas con las habilidades necesarias para cumplir con sus estrategias de nube.
“Los encuestados de todos los niveles de madurez señalaron que la falta de talento en la nube calificado es el problema más común, lo que dificulta la capacidad de las empresas para operar multinube. Sin embargo, las organizaciones maduras tienen una ventaja clave, ya que el 74% dice que su estrategia multinube les ayuda a atraer, motivar y retener talento”, dijo HashiCorp en un comunicado.
De acuerdo con los comentarios compartidos en los resultados financieros recientes de los gigantes de la nube a hiperescala, como Amazon Web Services (AWS), la encuesta también reveló un apetito entre todos los encuestados por encontrar formas de optimizar su gasto en la nube, en un contexto de condiciones macroeconómicas desafiantes. .
Sin embargo, al mismo tiempo, más de la mitad de los encuestados (56 %) dijeron que habían aumentado la cantidad de dinero que invirtieron en la nube en el transcurso del año pasado, y una proporción similar de organizaciones maduras afirmó que su cambio a la nube múltiple fue ayudándoles a ahorrar dinero.
Armon Dadgar, cofundador y CTO de HashiCorp, dijo que la encuesta sirvió perfectamente para resaltar el impacto que tiene la madurez operativa en la capacidad de las organizaciones para alcanzar sus objetivos en la nube.
“Estos años Encuesta sobre el estado de la estrategia de la nube mostró diferencias significativas entre las organizaciones de alta madurez más avanzadas en sus viajes a la nube y las organizaciones de baja madurez que aún tienen que estandarizarse”, dijo Dadgar.
“Mientras que las organizaciones de baja madurez enfrentan dificultades en cuanto a personal, seguridad y costos, las organizaciones de alta madurez pueden usar su enfoque multinube para atraer y retener talento, implementar equipos de plataforma, ahorrar dinero y mejorar la seguridad. Los datos confirman que, a medida que las organizaciones avanzan en su proceso de adopción de la nube, obtienen beneficios importantes que mejoran los resultados técnicos y comerciales”.