Reformas IR35: el ajuste legislativo entrante podría reavivar el mercado en contracción, afirman los expertos

Hay esperanzas de que un cambio legislativo tan esperado a las reglas de trabajo fuera de nómina IR35, que entrará en vigor el 6 de abril de 2024, pueda dar nueva vida al mercado de contratación de TI.

El inicio del nuevo año fiscal presagiará un cambio en la forma en que funcionan las reglas IR35 tanto en el sector público como en el privado, lo que impedirá que los contratistas tengan que pagar más impuestos de los que se deben a HM Revenue & Customs (HMRC) en los casos en que sus empleados finales no han cumplido las normas de trabajo fuera de nómina.

Esta situación de “doble imposición” ha llevado a HMRC a tener que defenderse repetidamente contra acusaciones de que recauda impuestos en exceso en casos en los que las organizaciones no han cumplido con las reglas IR35.

Se sabe que el problema se remonta a abril de 2017 y la implementación de reformas sobre cómo funcionan las reglas IR35 en el sector público, y la cantidad de contratistas y organizaciones afectadas creció una vez que los mismos cambios se implementaron en el sector privado durante varios años. más adelante en 2021.

El quid de la cuestión es que al calcular cuántos impuestos deben pagar las organizaciones del sector público y privado que no cumplen con IR35, HMRC no ha tenido en cuenta anteriormente el impuesto sobre la renta, las sociedades y los dividendos que los contratistas que trabajan para estas entidades ya han pagado. .

Antes de esto, se han hecho esfuerzos para que los contratistas afectados sean conscientes de que son elegibles para reclamar cualquier impuesto que hayan pagado en exceso como resultado.

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Sin embargo, el cambio legislativo que se promulgará próximamente significa que los impuestos sobre la renta, las sociedades y los dividendos que los contratistas ya han pagado se tendrán en cuenta cuando HMRC calcule las obligaciones IR35 de sus contratistas finales.

“Este es un momento revolucionario y que reduce significativamente los riesgos percibidos asociados con la contratación de autónomos y contratistas”

Seb Maley, Qdos

Según la firma de cumplimiento de contratistas Qdos, este cambio podría hacer que las entidades de los sectores público y privado sean menos cautelosas a la hora de contratar contratistas y, a su vez, abrirles nuevas oportunidades laborales.

“No se equivoquen, este es un momento que cambia las reglas del juego y que reduce significativamente los riesgos percibidos asociados con la contratación de autónomos y contratistas”, dijo el director ejecutivo de Qdos, Seb Maley. “En términos simples, las empresas no se verán sobrecargadas con decenas, potencialmente cientos de miles, de libras por cada contratista que contraten con el estado IR35 incorrecto”.

En opinión de Maley, solucionar el problema de la doble imposición significa que las empresas podrían estar más dispuestas a contratar contratistas fuera del IR35, algo que muchas empresas y organizaciones del sector público habían evitado tras la entrada en vigor de las reformas.

“Así que, si bien es relativamente pequeño, este cambio legislativo debería dar a las empresas la confianza que necesitan para contratar contratistas genuinos de la manera más rentable y flexible”, afirmó. “No es exagerado decir que podría devolver la vida al mercado, convirtiéndose en un catalizador para más oportunidades de autónomos”.

Dave Chaplin, director ejecutivo de la firma de cumplimiento de contratistas IR35 Shield, dijo que resolver el problema de la doble imposición es “una buena noticia para la economía, los contratistas y las empresas contratantes” porque significa que “HMRC ya no puede esgrimir la amenaza de una factura fiscal desproporcionada” para alentar empresas a incluir a todos sus contratistas en nómina.

“Debido a que las compensaciones fiscales ahora están incorporadas automáticamente en la legislación, cuando las empresas han cometido errores, los acuerdos serán mucho más rápidos y fáciles de resolver y evitarán la necesidad de que las empresas acudan a tribunales fiscales costosos y que consumen mucho tiempo”, dijo.

“Las empresas ya no necesitan un enfoque de prohibición general. Si las empresas demuestran que han tenido un cuidado razonable, HMRC probablemente estará satisfecha de que se está pagando el impuesto correcto”.

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