El proveedor alemán de software de acceso remoto TeamViewer ha revelado detalles de una iniciativa llamada SheSportTech que tiene como objetivo ayudar a “las mujeres a explorar las posibilidades profesionales” en la creciente industria de la tecnología deportiva.
El plan se lanzó el 4 de abril en colaboración con los socios deportivos Manchester United y el equipo Mercedes-AMG Petronas F1, y cuenta con el respaldo de Women in Sports Tech (WIST), una organización global sin fines de lucro que impulsa oportunidades de crecimiento para las mujeres en la industria de la tecnología deportiva. .
Abierto a mujeres de 18 años o más en todo el mundo, el programa proporcionará a cinco solicitantes seleccionados hasta 1.500 € para utilizar en cursos relacionados con carreras de tecnología deportiva, una mentora asignada de TeamViewer o uno de los socios deportivos de la iniciativa, y oportunidades de acceso. “eventos y experiencias a medida”.
Actualmente, el número de mujeres en tecnología sigue siendo bajo: poco más de una cuarta parte (26%) de los empleos relacionados con la tecnología en el Reino Unido están ocupados por mujeres, según Tech Nation, y el número en tecnología deportiva es aún menor. Y cada vez más personas están notando la disparidad de género: el 91% de los encuestados en una encuesta de Women in Tech de 2023 cree que hay más hombres que mujeres en la tecnología.
Faith WHeller, vicepresidenta de marca de TeamViewer, dijo: “Creemos que la tecnología mejora gracias a una fuerza laboral diversa. Y sabemos que la representación es importante para hacer que las mujeres sientan que la tecnología deportiva es un campo en el que pueden prosperar, razón por la cual nuestra campaña pone a todas estas mujeres increíbles (y sus roles) en el centro de atención”.
La iniciativa va acompañada de una campaña creativa que presenta el diverso talento femenino del Manchester United, tanto en el campo como detrás de escena. Jugadoras como Mary Earps y Nikita Parris aparecen junto a las mujeres detrás del análisis de datos y la seguridad, la gestión de las relaciones con los clientes y la gestión del talento del club.
“Esperamos que sus historias inspiren a más mujeres a unirse a la industria. Solicitar subvenciones y experiencias dentro de nuestro programa SheSportTech puede ser un gran paso en esta dirección”, añadió WHeller.
Marilou McFarlane, fundadora y directora ejecutiva de WIST, dijo: “Nos sentimos honrados de unir fuerzas con TeamViewer en esta iniciativa emocionante, educativa y atractiva.
“Esta asociación se alinea con nuestra visión de crear un ecosistema de tecnología deportiva más diverso e inclusivo y, en última instancia, negocios más innovadores y exitosos, a través de soluciones tangibles y probadas. Juntos, esperamos impulsar un cambio positivo y brindar oportunidades valiosas y equitativas para establecer contactos, aprender y crecer profesionalmente”.
Los solicitantes serán juzgados según tres criterios: el motivo por el que buscan una transición profesional a la tecnología deportiva, una descripción de las oportunidades potenciales que buscarían utilizando los fondos y la calidad de su propuesta escrita. Las inscripciones cierran el domingo 30 de junio de 2024.
Mujeres en tecnología en el Reino Unido
Aunque ha habido mejoras, todavía queda mucho por hacer para las mujeres en la industria tecnológica en el Reino Unido.
La encuesta de Women in Tech de 2023 reveló que el 76% de las mujeres en la industria han experimentado prejuicios o discriminación de género al menos una vez. Alrededor del 79% de las personas coincidieron en que existía una brecha salarial de género en el sector y el 70% de las personas informaron de un desequilibrio de género en su equipo actual o más reciente.
Al mismo tiempo, el 90% de los encuestados creía que el sector tecnológico se beneficiaría de una fuerza laboral equitativa, y el 61% dijo que su organización estaba trabajando activamente en ello, un aumento del 25% desde 2019.
La encuesta también reveló que la mayoría de la gente creía en la idea errónea de que la falta de educación de las niñas es la culpable de disuadir a las mujeres de la industria, siendo la siguiente opinión más popular la de su fuerza laboral dominada por los hombres.
El optimismo sobre la situación varía: la mayoría de los encuestados cree que se necesitarán entre seis y 10 años para alcanzar la igualdad de género en la tecnología, pero el 8% cree que nunca será igual, mientras que la directora ejecutiva de Aviva, Amanda Blanc, estima que se necesitarán 30 años para cerrar la brecha de género. brecha salarial si el progreso continúa a este ritmo “frustrantemente lento”.