Tener mujeres tomando decisiones en IA es una prioridad para el 37% de los líderes empresariales del Reino Unido

Garantizar que las mujeres ocupen puestos de toma de decisiones es una prioridad para muchos a medida que la inteligencia artificial (IA) comienza a dominar el panorama empresarial, según una investigación de IBM.

Cuando preguntó a miles de líderes empresariales de más de ocho países sobre las mujeres que toman decisiones para su Liderazgo femenino del Reino Unido en la era de la IA En el informe, el gigante tecnológico encontró que el 37% de los encuestados del Reino Unido dijeron que estaban trabajando para aumentar el número de mujeres en puestos altos en sus organizaciones.

La razón detrás de esto radica en la necesidad de crear una sociedad justa a medida que la IA se convierta en una parte normal de la vida de todos. Casi tres cuartas partes de los líderes empresariales encuestados consideraron importante garantizar que más líderes sean mujeres para evitar sesgos en el desarrollo de la IA y garantizar que todos los sectores de la sociedad puedan beneficiarse de su adopción.

Nicola Hodson, directora ejecutiva de IBM Reino Unido e Irlanda, dijo en el informe: “En medio de la prisa por adoptar las apasionantes posibilidades de esta tecnología, los líderes empresariales deben considerar las necesidades humanas y diseñar un sistema de IA confiable y centrado en el ser humano, con gobernanza en su núcleo: que esté alineado con los valores y principios de la sociedad o comunidad a la que sirve.

“Garantizar que equipos diversos desarrollen e implementen IA hace que sea más probable que el resultado de esos sistemas represente a todos los sectores de la sociedad y limite los prejuicios”.

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Desde que comenzó la conversación sobre la IA, ha habido preocupaciones sobre posibles sesgos que pueden introducirse en la tecnología si se alimentan con conjuntos de datos inapropiados.

Garantizar que equipos diversos desarrollen e implementen IA hace que sea más probable que el resultado de esos sistemas represente a todos los sectores de la sociedad y limite los prejuicios.

Nicola Hodson, IBM Reino Unido e Irlanda

Si las personas que desarrollan tecnologías como la IA no reflejan a la población en general que las utiliza, es más probable que exista sesgo, por lo que es importante garantizar que la fuerza laboral tecnológica y quienes toman decisiones sobre cómo se utiliza la tecnología dentro de las empresas sean lo más diversos posible. la gente que lo usa.

Según los hallazgos de IBM, los líderes empresariales del Reino Unido consideran que garantizar que las mujeres alcancen puestos más altos en las organizaciones es la mejor manera de garantizar que la IA se desarrolle teniendo en cuenta la igualdad. Alrededor del 69% de los líderes empresariales del Reino Unido dijeron que tener más mujeres en puestos de toma de decisiones garantizaría que los beneficios de la IA se sintieran de manera más uniforme en toda la economía y la sociedad, y ayudaría a reducir el sesgo de género en el desarrollo de la IA.

Pero el 37% de las empresas del Reino Unido que consideran prioritario que las mujeres ocupen puestos de liderazgo fue la cifra más baja entre los mercados que IBM encuestó en EMEA, con un promedio del 51% en toda la región.

Poco más del 32% de los líderes empresariales dijeron que ya emplean a una mujer en un puesto con poder de decisión en torno a la IA, y aunque muchos afirmaron que sus empresas están haciendo todo lo posible para aumentar la diversidad, más de la mitad dijo que no era una prioridad formal. .

Los gerentes estaban divididos sobre lo que creen que se interpone en el camino de la diversidad e inclusión (D&I) de la industria tecnológica: el 21% dijo que se debe a la falta de mujeres en la alta dirección, el 20% dijo que se debe a que las empresas no están totalmente invertidas. en iniciativas de D&I, y el 28% lo atribuye a la falta de educación digital en las escuelas.

Más de un tercio de los líderes empresariales destacaron la tutoría como una forma de alentar a las mujeres a involucrarse en el panorama de la IA, además de facilitar la mejora de habilidades y aumentar el número de mujeres en puestos de gestión intermedia.

Dado que casi el 80% de los líderes del Reino Unido afirman que su empresa ya ha utilizado, o planea utilizar, la IA generativa durante el próximo año, no priorizar la D&I es un obstáculo para el progreso.

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