En vísperas del Prinsjesdag, la tradicional apertura del año parlamentario holandés donde el gobierno presenta su presupuesto y sus planes políticos para los próximos 12 meses, los sindicatos CNV y FNV han expresado abiertamente sus planes para una semana laboral más corta en los Países Bajos. .
La FNV, el sindicato más grande del país, lidera esta revolución en el lugar de trabajo y aboga por una semana laboral de cuatro días y 32 horas.
Zakaria Boufangacha, vicepresidente y coordinador de convenios colectivos de la organización, dijo: “Queremos abordar la escasez del mercado laboral. Las investigaciones muestran que una semana laboral de cuatro días en realidad aumenta la oferta laboral. Mejora la productividad y reduce el ausentismo, haciendo más atractivo el trabajo a tiempo completo”.
Este verano, la empresa holandesa de software Afas presentó sus planes para una semana laboral de cuatro días para toda la empresa, a partir del 1 de enero de 2025, cuando la empresa cerrará sus puertas todos los viernes.
“Somos una de las primeras empresas importantes de los Países Bajos en introducir la semana laboral de cuatro días de esta manera”, afirmó el director general de Afas, Bas van der Veldt. “Por supuesto, sabemos que esto está lejos de ser factible para todas las empresas, pero esperamos que sea el comienzo de un movimiento. Se trata de lograr un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal, ser un empleador atractivo y tener una nueva visión del trabajo: rigurosa e innovadora. Y sobre lo más importante de todo: hacer lo que te hace feliz a ti como persona y hace felices a los demás”.
Afas quiere animar a los empleados a que se presten especial atención a sí mismos, proporcionen cuidados informales, cuiden a los niños, sean voluntarios y ayuden a los necesitados. Por este motivo, Afas lo llama “día del desarrollo”.
“El tiempo es un bien escaso para todos. Parece que estamos en una carrera de ratas y no siempre llegamos a lo que realmente importa en la vida. Al introducir este día, habrá más tiempo para ello”, afirmó Van der Veldt.
Las personas que trabajan en Afas no sacrificarán repentinamente beneficios como salario, pensión y vacaciones debido a la introducción de la semana laboral de cuatro días. Los empleados también seguirán trabajando ocho horas al día como de costumbre. Aquellos que ya trabajan cuatro días a la semana serán compensados.
Medir la productividad
En los últimos 25 años, la productividad de los empleados de Afas ha aumentado un 650%. Van der Veldt ve la introducción de la semana laboral de cuatro días como una gran oportunidad de innovación y cree que, de hecho, hará que la empresa sea aún más productiva.
“Es un gran paso que esperamos con ansias”, afirmó. “Hemos visto recientemente que ya es posible hacer muchas cosas. Del uso de automatización inteligente, IA [artificial intelligence] y otras herramientas, hasta la implementación conjunta y entrevistas de trabajo online. Estamos muy seguros de que surgirá más creatividad que nunca”.
Queremos abordar la escasez del mercado laboral. Las investigaciones muestran que una semana laboral de cuatro días en realidad aumenta la oferta laboral. Mejora la productividad y reduce el ausentismo, haciendo más atractivo el trabajo a tiempo completo
Zakaria Boufangacha, FNV
Afas es la primera gran empresa holandesa que cambia a una semana laboral de cuatro días y cierra la oficina por un día. La crisis del coronavirus provocó debates sobre la introducción de tales acuerdos laborales.
En el Reino Unido, la empresa de tecnología Krystal Hosting dio marcha atrás en planes similares a fines del año pasado, diciendo que el servicio al cliente se vería afectado. Sin embargo, Afas está convencido de que la semana laboral de cuatro días también debería beneficiar a los clientes.
“Para brindar un servicio aún mejor, nos centraremos aún más en la innovación y la eficiencia de lo que ya lo hacemos. Por ejemplo, desde hace varios años hemos creado nuestro departamento de soporte de forma proactiva: nuestros empleados supervisan el uso del software por parte de los clientes, ven los problemas que se avecinan y ayudan a los clientes desde el principio para evitar incidentes”. Además, la compañía dijo que un equipo de servicio siempre estaría disponible los viernes.
El concepto de una semana de cuatro días no es nuevo en los Países Bajos, un país conocido por su cultura laboral a tiempo parcial. Según Estadísticas de los Países Bajos (CBS), casi la mitad de todas las personas empleadas en el país trabajan a tiempo parcial, y el 73% de las mujeres empleadas trabajan a tiempo parcial. Los Países Bajos se encuentran al final de la lista en cuanto al número medio de horas de trabajo por semana: poco más de 30, en comparación con más de 43 horas en Grecia.
Por otro lado, los Países Bajos tienen una tasa de empleo más alta, incluso entre las mujeres. “La solución no es reducir el número de horas, sino atraer gente nueva”, afirmó Pierre Koning, profesor de mercado laboral y seguridad social en la Universidad VU de Ámsterdam. “Afas puede permitirse una semana laboral de cuatro días porque obtiene muchos beneficios. Pero si todo el mundo empieza a hacer eso, se vuelve problemático y repercute aún más en la escasez y la carga de trabajo del mercado laboral”.
El enfoque holandés sobre el equilibrio entre vida personal y laboral ha sido durante mucho tiempo un tema de interés internacional. Una prueba de cuatro días de semana laboral realizada en 2023 en 61 empresas del Reino Unido encontró que el 40% de los trabajadores en la prueba experimentaron menos estrés y un 70% menos de síntomas de agotamiento.
Impacto económico
Pero Koning considera “incomprensibles” las propuestas de los sindicatos de reducir la semana laboral. “’Los empleados ya tienen el derecho legal de trabajar a tiempo parcial y de discutirlo con el empleador. Dejemos que la gente elija si quiere eso en lugar de convertirlo en la norma”, dijo a un periódico holandés. ANUNCIO.
La presión por una semana laboral estandarizada de cuatro días representa un cambio significativo en los Países Bajos.
“El mercado laboral está más ajustado que nunca. Necesitamos hacer que los empleos sean más atractivos”, dijo Piet Fortuin, presidente de la CNV. Una semana laboral de cuatro días puede ayudar con esto. Conduce a menos estrés y a una mejor distribución de las tareas laborales y de cuidados”.
No sólo estamos reduciendo las horas, sino que estamos reinventando cómo se realiza el trabajo. Nuestros empleados están capacitados para administrar su tiempo y tareas de una manera que maximice tanto la productividad como el bienestar personal.
Arnold Westerhout, Afas
Kitty Jong, vicepresidenta de FNV, se hizo eco de este sentimiento: “Una semana laboral de cuatro días puede contribuir a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada. También puede ayudar a distribuir mejor el trabajo, crear más puestos de trabajo y reducir el desempleo”.
Otros, como Koning, no están convencidos de este concepto. A algunos economistas les preocupa el impacto potencial sobre la productividad y el crecimiento económico. Mathijs Bouman, un economista holandés, advierte: “Si bien la idea es atractiva, debemos considerar cuidadosamente las implicaciones económicas. ¿Podemos mantener nuestros niveles actuales de productividad y producción económica con horas reducidas?
Además, en algunas industrias, un distrito laboral de cuatro días es inalcanzable, según los expertos. “Es más fácil para los trabajadores del conocimiento a quienes se les paga por su productividad”, afirmó el experto holandés en recursos humanos Roland Grootenboer. “Cuando estás todo el día detrás de un escritorio, no hay problema en volver a casa a las 3 de la tarde si has terminado tu trabajo. Pero esto no se aplica realmente a los trabajadores de limpieza, de la sanidad, de la educación o del equipaje en el aeropuerto de Schiphol. No se puede pedir a las personas que reciben cuidados que hagan su trabajo más rápido y reduzcan sus horas”.
Según Grootenboer, se necesita un debate más amplio y crítico, que reduzca la presión regulatoria y la administración para evitar el agotamiento. “Asegurar que las personas bajo tutela seguirán disfrutando trabajando allí dentro de 30 años. ¿Cómo podemos lograr que una nueva generación se entusiasme con las profesiones vitales con una gran escasez de personal? ¿Por qué ahora gana mucho más que una enfermera promedio en algunos países? [basic] ¿trabajos? Una semana laboral de cuatro días es una solución demasiado simplista a un problema difícil”.
A pesar de las preocupaciones, la industria tecnológica está avanzando, liderada por empresas como Afas. Centrándose más en los resultados que en el número de horas trabajadas, el sector del software parece especialmente adaptado a este nuevo paradigma.
Como dijo Arnold Westerhout, director de recursos humanos de Afas: “No sólo estamos reduciendo las horas, sino que estamos reinventando cómo se realiza el trabajo. Nuestros empleados están capacitados para administrar su tiempo y tareas de una manera que maximice tanto la productividad como el bienestar personal”.
