Los trabajadores tecnológicos afirman que cuando las organizaciones trabajan para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), esos esfuerzos están marcando la diferencia, según una encuesta.
Como parte de su Guía de carreras y contratación 23/24la firma de talentos tecnológicos Tenth Revolution Group recopiló datos de empleados globales en Amazon Web Services, Microsoft 365, Azure y Business Applications, NetSuite y Salesforce, y descubrió que el 71% de los trabajadores tecnológicos afirmaron que su lugar de trabajo promueve DEI y que estos esfuerzos están teniendo un efecto positivo. impacto.
Caroline Fox, líder de estrategia global de ED&I de Tenth Revolution Group, dijo: “La mayoría de los empleadores tecnológicos están invirtiendo recursos en ED&I, y la mayoría de los profesionales de la tecnología están afirmando su impacto positivo. Y aunque las cifras disminuyen ligeramente, es especialmente bueno ver que sigue siendo una mayoría cuando filtramos específicamente por comunidades marginadas en toda la gama de ecosistemas tecnológicos. Mi esperanza es que más datos como este nos permitan seguir centrando nuestros esfuerzos en la implementación y la inclusión significativa en todo el sector”.
La diversidad en el sector tecnológico ha sido un foco de debate durante muchos años, y el progreso hacia la mejora de la diversidad en la industria tecnológica del Reino Unido ha sido lento.
Las cifras de BCS, por ejemplo, muestran que en los cuatro años hasta 2022, el porcentaje de mujeres en roles tecnológicos solo creció un 4%, y el número de personas de origen negro, asiático y de minorías étnicas (BAME) creció solo un 2% en el mismo plazo.
En algunos casos, el lento crecimiento se ha atribuido a las actitudes de las empresas hacia las prácticas DEI, que a veces se centran únicamente en un grupo o abordan sus prácticas de contratación sin tener en cuenta la retención.
Poco menos del 70% de los involucrados en la investigación de la Décima Revolución dijeron que su empleador está invirtiendo en iniciativas DEI, y aunque el 71% de los empleados en su conjunto sienten que están funcionando, este número fluctúa dependiendo del enfoque de los esfuerzos.
En otras partes de la industria, las actitudes hacia DEI son mixtas: algunas dicen que las empresas están haciendo bien en aumentar la diversidad de los equipos tecnológicos, mientras que otras afirman que los recortes presupuestarios y la falta de aceptación de los líderes impiden que estas iniciativas marquen la diferencia.
Décima Revolución descubrió que el 69% de los profesionales de la tecnología creen que su lugar de trabajo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades para los trabajadores del sector tecnológico con capacidades diferentes.
La perspectiva es muy similar para los trabajadores tecnológicos que son personas de color: el 68% dice que su empleador apoya a las personas de color en el lugar de trabajo.
El número cae aún más cuando se trata de apoyar a las mujeres en la tecnología: el 62% dice que su empleador promueve la igualdad: la inclusión y la cultura interna pueden desempeñar un papel muy importante en la retención de talentos diversos, pero esto es especialmente cierto en el caso de las mujeres.
Los datos de Tech Talent Charter encontraron que la falta de prácticas laborales flexibles impide que las mujeres opten por permanecer en un puesto tecnológico o en el sector tecnológico en su conjunto, y el 40% de las mujeres en el sector tecnológico dicen que sus futuras elecciones profesionales dependerán de su responsabilidades de cuidado.
Ha habido una desafortunada tendencia a reducir las prácticas de DEI durante el año pasado, y muchas organizaciones de la industria afirman que las prácticas de diversidad e inclusión deben continuar siendo intencionales y bien planificadas en lugar de ser un espectáculo. Existe una opinión generalizada de que, con el auge de la tecnología de inteligencia artificial (IA) y la creciente brecha de habilidades, el impulso a la diversidad en el sector es ahora más importante que nunca.