Los rangos superiores de salarios en tecnología en una variedad de roles han aumentado, según una investigación realizada por la firma de reclutamiento digital y de medios Aspire.
Es Guía salarial 2022/23 Al analizar las vacantes de empleo en el sector digital, de medios, marketing, ventas, investigación y tecnología en su plataforma, se descubrió que, año tras año (YoY), desde abril de 2022 hasta abril de 2023, muchos puestos han visto aumentar los salarios en un 30 %.
Si bien suele haber una tendencia a que los salarios aumenten con el costo de vida, Terry Payne, director general global de Aspire, señaló que últimamente los despidos han sido un tema frecuente de discusión en el sector tecnológico.
Él dijo: “El sector tecnológico ha atravesado un período difícil en los últimos 18 meses, con despidos generalizados en firmas de renombre. Pero el crecimiento constante de los salarios en los puestos clave parece ser el primer brote verde de la recuperación, una señal de bienvenida tanto para los empleadores como para los candidatos.
“Los despidos en toda la industria significan que hay muchos candidatos altamente calificados en el mercado. Los empleadores con ambiciones de crecer más allá de las luchas del año pasado pueden atraer a estos trabajadores ofreciendo salarios competitivos”.
El mercado laboral de tecnología ha estado en alza desde la pandemia de Covid-19, con las órdenes de quedarse en casa durante 2020 y 2021 creando una dependencia en la tecnología, lo que hizo que las empresas buscaran el talento adecuado para mantener las cosas a flote. Dado que la industria de la tecnología ya sufre una brecha de talento, no ha sido raro ver informes de anuncios de trabajo en aumento y un número bajo de candidatos, lo que generalmente significa que aquellos con las habilidades necesarias pueden presionar por un salario competitivo.
Pero hacia fines de 2021 y hasta 2022, los trabajadores de TI hablaron en gran número sobre cambiar de trabajo o abandonar la industria por completo, un fenómeno que muchos denominaron “la gran renuncia”.
Sin embargo, para 2023, surgieron temores de despidos ya que el clima económico hizo que las empresas recortaran costos; algunas incluso estaban trasladando puestos de trabajo de forma preventiva.
De los 1400 puestos evaluados en la plataforma de Aspire, las ofertas para puestos de ingeniería de control de calidad junior o de nivel medio han experimentado un aumento medio del 30 % en el salario máximo durante el último año, de 35 000 libras esterlinas en 2022 a 50 000 libras esterlinas en 2023.
Los analistas de datos graduados vieron un aumento promedio en la remuneración ofrecida del 7 %, de £28 000 el año pasado a £30 000 este año, y los roles de diseño junior también experimentaron un salto del 13 %.
Las ofertas para puestos de CTO han aumentado aún más, con el salario mínimo ofrecido para el talento de CTO aumentando un 87,5 % en el último año, de 80 000 libras esterlinas en 2022 a 150 000 libras esterlinas en abril de 2023.
Los ingenieros de software de nivel medio-alto también vieron un aumento en las ofertas salariales de rango superior, mientras que muchos otros roles, como los gerentes de producto de nivel medio-alto, directores de jefes de roles de UX/UI y control de calidad, vieron que las ofertas seguían siendo las mismas.
Sin embargo, para algunos roles, el cambio no ha sido tan positivo: a los diseñadores de UX y UI de nivel medio se les ofrece un 10% menos que el año pasado a alrededor de £ 50,000.
En el pasado, el aumento de la competencia por el talento hizo que las empresas ofrecieran salarios altos para el mejor talento, pero un informe reciente del mercado laboral Hired sugirió que los empleadores pueden tener un mayor control de las expectativas salariales en el futuro cercano.