Las mujeres en tecnología carecen de oportunidades de formación, dice Skillsoft

Las mujeres en el sector tecnológico, tanto a nivel mundial como en el Reino Unido, sienten que la falta de oportunidades de capacitación está actuando como una barrera para una mayor diversidad en la industria.

Una investigación de Skillsoft encontró que el 32% de las mujeres en todo el mundo cree que la falta de capacitación es uno de los mayores desafíos que han enfrentado a lo largo de sus carreras tecnológicas, mientras que el 38% de las mujeres en el Reino Unido dijeron que estaban preocupadas por la falta de oportunidades de capacitación en el sector. .

Potoula Chresomales, vicepresidente senior de gestión de productos en Skillsoft, dijo: “Las organizaciones de todo el mundo están buscando formas de abordar sus brechas de habilidades y, en muchos casos, la respuesta se encuentra dentro de su fuerza laboral existente.

“Las mujeres representan menos del 40% de la fuerza laboral mundial, y para que ese número aumente, las empleadas deben estar empoderadas con capacitación continua, desarrollo profesional y avance profesional, así como con igualdad de remuneración”.

Hay una serie de razones por las que las niñas y las mujeres eligen no seguir carreras tecnológicas, incluida la percepción de que los roles tecnológicos no son para ellas, la falta de inclusión en el lugar de trabajo y la falta de modelos accesibles o visibles a los que aspirar.

La falta de capacitación en habilidades no fue la única barrera que encontró Skillsoft, con una cuarta parte de las mujeres en el sector tecnológico global diciendo que la falta de diversidad había actuado como un obstáculo y el 23% dijo que la falta de inclusión había afectado sus carreras.

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Poco menos del 20% también dijo que el acoso es un desafío que han enfrentado durante sus carreras tecnológicas.

Las mujeres en el Reino Unido dijeron que estaban preocupadas por la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida privada, así como por la falta de igualdad salarial: el 32% de los encuestados del Reino Unido dijo que la falta de igualdad salarial es una de las mayores barreras que enfrentan en su función. En 2016, un estudio encontró que las mujeres en la industria tecnológica del Reino Unido ganan en promedio un 9% menos que sus contrapartes masculinas.

Casi el 60% de los encuestados en el Reino Unido dijeron que la formación y el desarrollo profesional son una parte importante de sus funciones y carreras, pero solo el 42% de las mujeres en todo el mundo dijeron que sus empleadores les ofrecen estas oportunidades.

Y las mujeres definitivamente quieren aprender, con materias como ciberseguridad, analítica, inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático entre las habilidades más deseadas por las mujeres en el sector, junto con habilidades de liderazgo y gestión.

De aquellos en el Reino Unido que han logrado obtener certificaciones en materias como las anteriores, la mitad dijo que tener estas calificaciones les había ayudado a ganar más responsabilidad en el trabajo, el 36% dijo que les ayudó a ganar un salario más alto y el 34% dijo que sí. les ayudó a conseguir un ascenso.

Casi el 60% de las mujeres consultadas en el Reino Unido dijeron que se podría alentar a más mujeres a buscar trabajos en el sector tecnológico si las empresas ofrecieran más oportunidades de desarrollo profesional o capacitación, así como otros beneficios, como el cuidado de niños.

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A nivel mundial, poco menos del 45% de las mujeres en el sector de la tecnología dijeron que hacer que la capacitación, la tutoría y el asesoramiento profesionales estén disponibles podría hacer que las mujeres sean más propensas a desempeñar un papel en un empleador de tecnología, y el 41% dijo que crear una “cultura de trabajo más equitativa” tentaría a más mujeres en el sector.

Pero a pesar de una plétora de iniciativas destinadas a cerrar la brecha de diversidad de género en la industria de la tecnología, el número de mujeres en puestos técnicos se ha mantenido en alrededor del 17% en el Reino Unido durante los últimos cinco años.

En el Reino Unido, Skillsoft descubrió que el 72% de las mujeres en la industria de la tecnología dijeron que los hombres las superan en número en el lugar de trabajo, el 10% dijo que los hombres superan en número a las mujeres en más de cuatro a uno, el 30% dijo que los hombres superan en número a las mujeres en su lugar de trabajo en dos a uno, y solo el 16% de los encuestados dijeron que las mujeres superan en número a los hombres.

Las cifras globales de Skillsoft también encontraron que las mujeres en puestos de liderazgo senior en tecnología habían trabajado más que los hombres para llegar allí, y la mayoría de los hombres en la cima de las empresas tenían un promedio de 15 a 20 años de experiencia, en comparación con las mujeres que tienen alrededor de 26. años de experiencia en el sector.

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