Negociar la legislación de evasión de impuestos IR35 del gobierno del Reino Unido sigue siendo la mayor preocupación para los contratistas en 2023, según los resultados de la encuesta compilados con los comentarios de 700 trabajadores independientes.
La encuesta es una investigación recurrente, realizada anualmente por el proveedor de seguros IR35 Qdos, con más de un tercio de los participantes de este año (36,2 %) citando la legislación IR35 como su “mayor temor” para 2023.
La razón de esto podría estar relacionada con el hecho de que la legislación también fue señalada en la encuesta por el 61,1% de los encuestados como el “factor que más contribuye” al bajo rendimiento empresarial en 2022.
Otras de las principales preocupaciones para el próximo año citadas por los encuestados incluyen la crisis del costo de vida (31,7 %) y la implementación planificada de aumentos de impuestos por parte del gobierno a finales de este año (25,2 %).
“Se está produciendo una crisis del costo de la vida, pero IR35 sigue siendo el mayor temor de los contratistas para el próximo año”, dijo el director ejecutivo de Qdos, Seb Maley. “Se mire como se mire, la introducción de las reglas de trabajo fuera de la nómina ha hecho que operar fuera del alcance de IR35 sea más difícil para los contratistas que trabajan por cuenta propia”.
El funcionamiento de la legislación IR35, introducida a comienzos del milenio, tanto en el sector público como en el privado, ha sido objeto de reformas en los últimos años, como parte de las medidas drásticas de HM Revenue & Customs (HMRC) contra el empleo encubierto.
“Se mire como se mire, la introducción de las reglas de trabajo fuera de nómina ha hecho que operar fuera del alcance de IR35 sea más difícil para los contratistas que trabajan por cuenta propia genuinamente”
Seb Maley, Qdos
Las reformas, introducidas respectivamente en abril de 2017 y abril de 2021 en los sectores público y privado, vieron a los contratistas ceder el control para determinar si sus compromisos con los usuarios finales estaban o no dentro o fuera de IR35 a los clientes que los contrataron.
Esto se debió a las afirmaciones de HMRC de que permitir que los contratistas decidieran por sí mismos cómo deberían pagar impuestos era un sistema que algunas personas habían usado y abusado para declararse artificialmente fuera del IR35 para minimizar la cantidad de impuestos sobre el empleo que estaban pagando. espera pagar.
En el período previo a la implementación de los cambios en el sector público y privado, Computer Weekly informó sobre numerosos casos en los que las organizaciones de usuarios finales respondieron a este cambio de responsabilidad emitiendo prohibiciones de contratación contra contratistas o emitiendo determinaciones generales que vieron todos los los contratistas que contrataron fueron reclasificados como trabajadores dentro de IR35.
Desde entonces, la imagen parece haber cambiado, ya que la investigación de Qdos sugiere que el 80 % de los contratistas pudieron obtener un contrato IR35 externo en 2022, lo que representa un aumento del 15,4 % con respecto al año anterior. Sin embargo, casi la mitad (44,3 %) describió que conseguir un contrato IR35 externo es difícil de conseguir.
Maley dijo que se pueden extraer aspectos positivos de esta parte de la investigación. “Esto es muy positivo dado que la gran mayoría de los contratistas, en nuestra opinión, pertenecen fuera de IR35. Pero claramente aún queda mucho trabajo por hacer, particularmente por parte de las empresas”, dijo.
“Demasiados han insistido en que los contratistas operan en la nómina, independientemente de su verdadero estado IR35. Este es un enfoque innecesario, costoso y, a veces, incluso no compatible con la gestión de IR35.
“HMRC tampoco oculta su mayor actividad de cumplimiento de IR35. Sin duda, esto afectará la mente de los contratistas y, de hecho, de las empresas, que también pueden verse afectadas por facturas de impuestos masivas por incumplimiento”, agregó.
