La mayoría de los trabajadores de TI que buscan mudarse de empresa lo hacen para ganar más dinero, según una investigación de Computer Weekly.
El anual Encuesta de salarios de TI de Computer Weekly/TechTarget preguntó a los trabajadores de TI las principales razones por las que estaban buscando activamente nuevos roles o podrían estar abiertos a nuevas oportunidades de trabajo, a lo que el 58% dijo que ganar más dinero era su objetivo principal.
El salario promedio de 2022/23 para los trabajadores tecnológicos de todos los niveles, según la encuesta, fue de £81 893, un aumento desde el año pasado, cuando el salario promedio comenzó a recuperarse después de una caída por la pandemia.
En 2021/22, el salario promedio de los trabajadores de TI de todos los niveles fue de £79 330, una recuperación de una caída a un promedio de £71 880 en 2020/21 después de un promedio de £79 354 antes de la pandemia.
La antigüedad de los trabajadores de TI tiene un efecto en el salario que ganan, ya que el personal general de TI, incluidos analistas y arquitectos, gana un promedio de £ 71,593 al año, mientras que los de nivel director y C-suite ganan un promedio de £ 115,471.
El salario promedio de 2022/23 para los trabajadores tecnológicos de todos los niveles, según la encuesta, fue de £ 81,893
La edad también puede desempeñar un papel, especialmente porque es más probable que las personas mayores hayan tenido más tiempo para progresar en la industria, con personas entre 18 y 34 años que ganan un promedio de £ 54,861, aquellos entre 35 y 44 años que ganan alrededor de £ 77,450 al año, y aquellos entre 45 y 54 años que ganan un promedio de £ 91,928.
Para aquellos de 55 años o más, el promedio cae a £ 81,900, lo que podría deberse a una serie de razones que incluyen menos respuestas, jubilación parcial o cambios de roles de personas de mayor edad.
Katie Whitehouse, directora sénior de personas de la firma de computación en la nube ServiceNow en EMEA, afirmó que la propia investigación de ServiceNow había encontrado que el salario era un factor igualmente importante para crear una buena experiencia para los empleados.
Ella dijo: “La crisis del costo de vida y la alta inflación son factores que están afectando la forma en que los empleados toman decisiones y, en consecuencia, son áreas que los empleadores no pueden ignorar. Dado el panorama económico, no sorprende que el pago sea la razón principal por la que las personas cambian de trabajo.
“Teniendo esto en cuenta, las empresas pueden ayudar a aliviar algunas de estas tensiones financieras al ofrecer a sus empleados una mayor flexibilidad, como la posibilidad de trabajar de forma remota, lo que puede reducir los costos relacionados con los viajes o el cuidado de los niños”.
Cuando la pandemia obligó a muchos a trabajar desde casa como resultado de los confinamientos, las empresas y las personas comenzaron a darse cuenta de que la productividad aún se podía lograr fuera del entorno de la oficina y, al mismo tiempo, ofrecer a los empleados un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada, que se ha vuelto cada vez más importante para las personas.
La encuesta del año pasado encontró que casi el 40 % de los trabajadores tecnológicos estaban trabajando con total flexibilidad, y el 35 % de las personas este año dijeron que no ha habido cambios en su entorno laboral.
Casi la mitad de los trabajadores de TI dijeron que su entorno laboral es aún más importante para ellos que el año pasado y, para algunos, ha habido cambios en el entorno laboral desde 2022, con un 28 % que dice que ahora trabaja desde casa varios días a la semana y un 14 % que ahora trabaja desde casa todo el tiempo.
El 58 % de los trabajadores que buscan o están dispuestos a mudarse lo hacen por una mejor paga.
La opción de trabajo más popular parece ser trabajar desde casa tres días a la semana mientras asiste a la oficina durante dos días (39 %), mientras que el 37 % trabaja desde casa cuatro días a la semana y el 3 % trabaja desde casa todo el tiempo.
El trabajo flexible puede jugar un papel muy importante en si las personas eligen o no permanecer en una empresa, especialmente porque la pandemia dejó en claro que las personas no tienen que estar en una oficina para ser productivas.
Un poco menos del 45 % de las personas planea quedarse en su empresa actual en el futuro inmediato, pero el 37 % está abierto a nuevas oportunidades y el 15 % está buscando activamente un puesto en otra empresa.
Adquirir más habilidades fue la segunda razón más popular por la que los trabajadores de TI eligen buscar trabajo en otro lugar, y el 23% de los que respondieron la encuesta dijeron que esta era la principal razón para buscar nuevas oportunidades.
Ha habido una brecha de habilidades tecnológicas de larga data en el Reino Unido, y las empresas se quejan de la falta de trabajadores con las habilidades necesarias para desempeñar los roles. El énfasis en el aprendizaje permanente es una de las muchas soluciones propuestas para este problema, y la capacitación interna se ha vuelto importante para la retención de empleados, así como una forma de eludir las habilidades de la industria.
Whitehouse agregó: “La búsqueda de talento se ha convertido en una batalla cuesta arriba para muchas empresas y los efectos de la pandemia aún se sienten, con un gran volumen de personas que carecen de las habilidades tecnológicas en demanda. Es crucial que las organizaciones encuentren formas de abrir caminos de aprendizaje para las personas que tradicionalmente han sido ignoradas por la industria tecnológica.
“Particularmente con el auge de la IA, es importante que los líderes empresariales se concentren en mejorar y volver a capacitar a su fuerza laboral para asumir los roles tecnológicos del futuro. Ofrecer esto es clave para hacer que los empleados sean productivos, felices y comprometidos, brindándoles vías no solo para ascender en su carrera, sino también ofreciéndoles una rica selección de opciones cuando se trata de roles o experiencias interfuncionales”.
Dado que las organizaciones buscan talento en el mismo grupo, el poder ha estado previamente en manos de los empleados para elegir roles en función de lo que es importante para ellos, ya sea remuneración, beneficios u otras cosas.
Pero el año pasado hubo rumores de sacrificios en el sector tecnológico, con informes de miles de trabajadores tecnológicos que perdieron sus trabajos, en algunos casos debido a la incertidumbre causada por el clima económico actual.
A pesar de los rumores de despidos masivos, solo una cuarta parte de los encuestados dijo que hubo despidos o redundancias de TI en sus empresas, y el 60% en realidad contrató a más personas de tecnología.
El talento cibernético todavía está en demanda, con el 24% de los encuestados diciendo que sus empresas buscan ocupar puestos cibernéticos durante el próximo año, y el 20% está buscando personas en infraestructura de TI y nube.
DevOps, talentos de aplicaciones y desarrolladores de software también están en necesidad, y el 17 % dice que sus empresas buscan ocupar estos puestos.
Quienes respondieron la encuesta salarial de este año se desviaron hacia los más experimentados, ya que el 70 % de los que respondieron han estado en tecnología durante más de 15 años y el 49 % ocupa un puesto gerencial, lo que puede explicar que algunos salarios promedio sean más altos que el promedio de la industria.
El 60% dijo que sus empresas habían contratado a más trabajadores de TI en el último año.
La mayoría de los encuestados han estado trabajando para su empleador actual entre uno y cinco años, y el 10 % ha estado en su organización actual entre 11 y 15 años.
Si bien el salario es un factor importante para el personal de TI, la retención de los empleados es más que solo dinero, algo que Agata Nowakowska, AVP EMEA en Skillsoft, dice que refleja su propia investigación, con Skillsoft descubriendo que más de la mitad de los trabajadores de TI están considerando dejar su puesto después de una disminución en la satisfacción laboral.
Ella dijo; “Las organizaciones deben tomar medidas proactivas para cambiar sus culturas, de modo que los empleados se sientan realizados, comprometidos y motivados. Invertir en el crecimiento y desarrollo del personal de TI ayudará a las organizaciones a combatir la rotación mientras impulsa el crecimiento del negocio.
“Esto es particularmente importante ya que las organizaciones luchan por seguir el ritmo de las nuevas tecnologías, como la IA generativa que transforma el lugar de trabajo. Los empleadores deben producir planes de desarrollo claros que no solo se adapten a sus necesidades comerciales, sino también a las aspiraciones profesionales de sus empleados”.
